Контракт з керівником закладу загальної середньої освіти

Необхідність укладання такого контракту зумовлена специфікою роботи керівника освітнього закладу. З одного боку, директор школи є найманим працівником, права якого захищені трудовим законодавством. З іншого – він виступає як управлінець, від якого залежить ефективність роботи всього закладу, якість освітніх послуг та безпека учнів. Саме тому звичайний трудовий договір не може повністю охопити всі аспекти цієї складної та відповідальної посади.

Контракт з керівником закладу загальної середньої освіти може мати різні форми залежно від типу навчального закладу (загальноосвітня школа, ліцей, гімназія) та його підпорядкування (комунальний чи державний заклад). Однак, незалежно від конкретної форми, всі такі контракти мають спільну мету – створити чіткі та прозорі умови для ефективної роботи керівника освітнього закладу.

Складання контракту з керівником закладу загальної середньої освіти – це не просто формальність, а важливий юридичний процес, який вимагає ретельної підготовки та уваги до деталей. Цей документ повинен відповідати вимогам Закону України “Про повну загальну середню освіту”, Кодексу законів про працю України, а також враховувати специфіку конкретного навчального закладу та освітні стандарти.

Сторонами в контракті виступають, з одного боку, орган управління освітою (зазвичай це місцевий відділ освіти або департамент освіти обласної державної адміністрації), а з іншого – особа, яка призначається на посаду директора школи. Важливо розуміти, що хоча контракт укладається між конкретними особами, він фактично регулює відносини між державою (в особі органу управління освітою) та керівником навчального закладу.

Процес складання контракту зазвичай починається після проведення конкурсу на заміщення вакантної посади керівника закладу загальної середньої освіти. Переможець конкурсу отримує право на укладення контракту, але сам процес його підготовки та підписання може зайняти певний час. У цей період зазвичай відбувається узгодження деталей майбутньої співпраці, визначення конкретних цілей та завдань, які ставляться перед новим керівником.

У контракті обов’язково вказуються строк його дії (зазвичай це шість років), права та обов’язки сторін, умови оплати праці, режим роботи, а також підстави для припинення контракту. Особлива увага приділяється визначенню конкретних показників ефективності роботи керівника, за якими буде оцінюватися його діяльність. Це можуть бути такі параметри як якість освітніх послуг, результати зовнішнього незалежного оцінювання учнів, стан матеріально-технічної бази закладу, рівень кваліфікації педагогічного колективу тощо.

Важливим аспектом контракту є визначення відповідальності керівника закладу освіти. Вона може включати не лише стандартні положення трудового законодавства, але й специфічні вимоги, пов’язані з безпекою учнів, збереженням майна закладу, дотриманням санітарно-гігієнічних норм тощо. У контракті також може бути передбачена можливість дострокового розірвання у разі невиконання керівником своїх обов’язків або порушення умов контракту.

Особливу увагу при складанні контракту слід приділити питанням професійного розвитку керівника закладу освіти. Це може включати умови щодо регулярного підвищення кваліфікації, участі у професійних конференціях та семінарах, а також впровадження інноваційних методів управління освітнім процесом.

Після підготовки проекту контракту він подається на розгляд обом сторонам. У цей період можуть вноситися уточнення та корективи. Важливо, щоб кінцевий варіант контракту був зрозумілим та прийнятним для обох сторін, адже від цього залежить ефективність майбутньої співпраці.

Підписаний контракт стає основним документом, який регулює трудові відносини між керівником закладу освіти та органом управління освітою. Він не тільки визначає права та обов’язки сторін, але й створює правову основу для оцінки роботи керівника, його заохочення або притягнення до відповідальності.

У підсумку, контракт з керівником закладу загальної середньої освіти є важливим інструментом управління освітньою галуззю. Він дозволяє узгодити інтереси держави, громади та конкретного навчального закладу, створюючи умови для ефективної роботи керівника та розвитку освітнього закладу в цілому. Правильно складений контракт – це запорука якісної освіти та успішного функціонування школи в сучасних умовах.

Приклади

КОНТРАКТ
з керівником закладу загальної середньої освіти

м. [Назва міста] [Дата укладання]

[Назва органу управління освітою] в особі [посада, ПІБ], що діє на підставі [назва документа], далі – Орган управління освітою, з однієї сторони, та громадянин(ка) [ПІБ], далі – Керівник, з іншої сторони, уклали цей контракт про таке:

1. Загальні положення

1.1. Цей контракт є особливою формою трудового договору, що укладається на підставі частини третьої статті 21 Кодексу законів про працю України, статті 39 Закону України “Про повну загальну середню освіту”.
1.2. [ПІБ Керівника] призначається на посаду директора [повна назва закладу освіти] строком на шість років з [дата початку] до [дата закінчення] на підставі рішення конкурсної комісії від [дата].

2. Права та обов’язки сторін

2.1. Керівник має право:
[Перелік прав відповідно до законодавства та специфіки закладу]

2.2. Керівник зобов’язується:
[Перелік обов’язків, включаючи специфічні для даного закладу]

2.3. Орган управління освітою має право:
[Перелік прав, включаючи контроль та оцінку роботи Керівника]

2.4. Орган управління освітою зобов’язується:
[Перелік обов’язків щодо забезпечення умов роботи Керівника]

3. Оплата праці та соціально-побутове забезпечення Керівника

3.1. За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівнику встановлюється:
– Посадовий оклад у розмірі [сума] гривень на місяць;
– Доплати, надбавки, премії [вказати конкретні умови]

4. Відповідальність сторін, вирішення спорів

4.1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність згідно з законодавством та цим контрактом.
4.2. Спори між сторонами вирішуються в порядку, встановленому законодавством.

5. Зміни, припинення та розірвання контракту

5.1. Зміни до цього контракту вносяться тільки за згодою сторін, складаються у письмовій формі та є невід’ємною частиною контракту.
5.2. Цей контракт припиняється:
[Вказати підстави припинення контракту]

6. Термін дії та інші умови контракту

6.1. Цей контракт діє з [дата початку] до [дата закінчення].
6.2. Сторони можуть передбачати у цьому контракті й інші умови, що не суперечать законодавству.

7. Адреси сторін та інші відомості

7.1. Відомості про заклад освіти:
[Повна назва, адреса, контактні дані]

7.2. Відомості про Керівника:
[ПІБ, адреса проживання, контактні дані]

7.3. Відомості про Орган управління освітою:
[Повна назва, адреса, контактні дані]

Підписи сторін:

Від Органу управління освітою: Керівник:
[Посада] [ПІБ]
[ПІБ] [Підпис]
[Підпис]

М.П.

Цей шаблон контракту з керівником закладу загальної середньої освіти розроблений відповідно до вимог українського законодавства, зокрема Кодексу законів про працю України та Закону України “Про повну загальну середню освіту”.

При використанні цього шаблону важливо звернути увагу на кілька ключових моментів. По-перше, у преамбулі контракту вказуються повні назви сторін та підстави, на яких вони діють. Це важливо для визначення правомочності сторін укладати такий контракт.

У розділі “Загальні положення” вказується правова основа для укладання контракту та строк його дії. Відповідно до статті 39 Закону України “Про повну загальну середню освіту”, контракт з керівником державного чи комунального закладу загальної середньої освіти укладається строком на шість років.

Розділ “Права та обов’язки сторін” є одним з найважливіших у контракті. Тут необхідно детально прописати всі права та обов’язки як керівника, так і органу управління освітою. При цьому слід враховувати не тільки загальні вимоги законодавства, але й специфіку конкретного навчального закладу.

У розділі “Оплата праці та соціально-побутове забезпечення Керівника” важливо чітко вказати всі складові заробітної плати та додаткових виплат. Це допоможе уникнути непорозумінь у майбутньому.

Розділ “Відповідальність сторін, вирішення спорів” визначає механізми вирішення можливих конфліктних ситуацій. Це важливо для забезпечення стабільності трудових відносин.

У розділі “Зміни, припинення та розірвання контракту” необхідно детально прописати всі можливі підстави для припинення контракту, включаючи як загальні підстави, передбачені трудовим законодавством, так і специфічні, пов’язані з освітньою діяльністю.

При заповненні цього шаблону слід враховувати конкретну ситуацію та особливості навчального закладу. Рекомендується консультуватися з юристом або фахівцем з трудового права для забезпечення повної відповідності контракту вимогам чинного законодавства України та уникнення можливих трудових спорів у майбутньому.

Важливо пам’ятати, що цей контракт є основним документом, який регулює трудові відносини між керівником закладу освіти та органом управління освітою. Тому до його складання слід підходити з особливою увагою, враховуючи всі можливі нюанси та ризики.

Контракт

Місто (вказати місто), (дата)

Ми, що нижче підписалися, (назва засновника або уповноваженого органу), в особі (посада, Прізвище, Ім’я, По батькові), що діє на підставі (вказати підставу), з одного боку, та (Прізвище, Ім’я, По батькові), який призначається на посаду директора (назва закладу загальної середньої освіти), з іншого боку, уклали цей контракт про наступне:

1. (Прізвище, Ім’я, По батькові) призначається на посаду директора (назва закладу загальної середньої освіти) на термін (вказати термін контракту, наприклад 5 років) з (дата початку дії контракту) по (дата завершення контракту).

2. Директор зобов’язується здійснювати керівництво закладом відповідно до законів України, зокрема Закону України “Про освіту”, Закону України “Про загальну середню освіту”, Статуту закладу, а також інших нормативно-правових актів, що регулюють діяльність закладів освіти.

3. Основні обов’язки директора включають:
а) організація навчально-виховного процесу в закладі відповідно до державних стандартів освіти;
б) забезпечення належного рівня освітніх послуг, дотримання принципів інклюзії, академічної доброчесності та інноваційних методів навчання;
в) відповідальність за фінансово-господарську діяльність закладу, правильність ведення бухгалтерського обліку, складання фінансової звітності та контроль за використанням бюджетних коштів;
г) забезпечення дотримання трудового законодавства, охорони праці та безпеки учасників освітнього процесу;
д) представництво інтересів закладу в органах влади, перед громадськістю та у відносинах з іншими організаціями.

4. Засновник або уповноважений орган зобов’язується:
а) забезпечувати належне фінансування закладу відповідно до затвердженого бюджету;
б) сприяти впровадженню новітніх освітніх технологій та забезпечувати умови для професійного розвитку педагогічних працівників;
в) здійснювати контроль за виконанням директором своїх обов’язків і дотриманням законодавства у сфері освіти.

5. Умови оплати праці директора визначаються відповідно до чинного законодавства, зокрема Постанови Кабінету Міністрів України “Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери”, з урахуванням складності, відповідальності та умов праці.

6. Контракт може бути достроково розірвано за ініціативою однієї зі сторін у таких випадках:
а) невиконання або неналежне виконання директором своїх обов’язків;
б) порушення трудового або освітнього законодавства;
в) за власним бажанням директора за умови попередження засновника не менш як за два тижні.

7. Усі суперечки та розбіжності, що можуть виникнути під час виконання цього контракту, вирішуються шляхом переговорів. У разі неможливості досягнення згоди, спір передається на розгляд до суду відповідно до чинного законодавства України.

8. Контракт набирає чинності з моменту його підписання обома сторонами та діє до (вказати дату закінчення дії контракту). У разі необхідності контракт може бути продовжений або укладений на новий термін за згодою обох сторін.

Підписи:

Засновник або уповноважена особа
(Підпис) (Прізвище, Ім’я, По батькові)

Директор
(Підпис) (Прізвище, Ім’я, По батькові)

—

Приклад заповнення:

1. Призначається: Ковальчук Ольга Петрівна, директор школи №10 міста Києва.
2. Термін контракту: з 1 листопада 2024 року по 31 жовтня 2029 року.
3. Обов’язки: організація навчального процесу, забезпечення якості освіти, управління фінансовою діяльністю школи.
4. Оплата праці: згідно з чинним законодавством про оплату праці в освітній сфері.

Шаблон контракту з керівником закладу загальної середньої освіти

Контракт

про умови роботи директора закладу загальної середньої освіти

м. [Місто] «[Дата]»

[Назва закладу освіти], в особі [Прізвище, ім’я, по батькові], [посада], який діє на підставі [документ, що підтверджує повноваження], надалі іменований Замовник, з однієї сторони, та [Прізвище, ім’я, по батькові], надалі іменований Виконавець, з іншої сторони, уклали цей договір, надалі – Договір, про наступне:

Цей Договір складено в двох примірниках, кожен з яких має однакову юридичну силу.

Замовник: Виконавець: [Підпис] [Підпис] [Прізвище, ім’я, по батькові] [Прізвище, ім’я, по батькові]

Примітки:

• Індивідуальні умови: Цей шаблон є лише зразком. Конкретні умови контракту можуть відрізнятися залежно від особливостей закладу освіти та вимог законодавства.
• Законодавство: При складанні контракту необхідно враховувати вимоги Закону України «Про освіту», Кодексу законів про працю України та інших нормативно-правових актів.
• Юридична консультація: Рекомендується звернутися за консультацією до юриста для складання остаточної версії контракту.

Важливі положення, які можуть бути включені до контракту:

• Оплата праці: Розмір заробітної плати, премії, інші виплати.
• Соціальні гарантії: Надання відпусток, оплата лікарняних листів тощо.
• Матеріальна відповідальність: Розмір матеріальної відповідальності за заподіяну шкоду.
• Конфіденційність: Обов’язок зберігати конфіденційну інформацію про заклад освіти.
• Підстави розірвання договору: Перелік підстав для дострокового розірвання договору.

Приклад заповнення пункту про оплату праці:

• Оплата праці. Заробітна плата Виконавця встановлюється в розмірі [сума] гривень на місяць і виплачується двічі на місяць. Крім заробітної плати, Виконавець має право на отримання премій, індексації заробітної плати та інших виплат відповідно до чинного законодавства та колективного договору закладу.

Контракт між [ім’я школи] та [ім’я керівника]

[Дата]

[Місто, область]

[Повне ім’я керівника]

Керівник [ім’я школи]

Вимушений повідомляти, що з [дата початку дії] укладається контракт між [ім’я школи] та [ім’я керівника] на посаду керівника закладу загальної середньої освіти.

Цей контракт є результатом необхідності забезпечення ефективного управління школою та забезпечення якості освіти.

Згідно з Законом України “Про освіту” від 21.07.2017 року, розділ 2, стаття 14, керівник закладу загальної середньої освіти є відповідальним за забезпечення якості освіти та управління школою.

Контракт передбачає:

* Очікувані результати роботи керівника;
* Очікувані дії керівника;
* Термін дії контракту;
* Порядок звільнення з посади.

Вимушений повідомляти, що всі зобов’язання, передбачені цим контрактом, повинні бути виконані керівником школи.

[Повне ім’я керівника]

Керівник [ім’я школи]

Дата: [дата]

Примітка: приклади заповнення:

* Очікувані результати роботи керівника: забезпечення якості освіти, збільшення результатів учнів, тощо;
* Очікувані дії керівника: проведення зборів з учителями, планування навчального процесу, тощо;
* Термін дії контракту: 3 роки;
* Порядок звільнення з посади: за рішенням педагогічної ради школи.