Гендерное равенство. Обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин

Гендерное равенство и его основная суть

Гендерное равенство считается специфической концепцией, основной задачей которой можно назвать необходимость обеспечения равного положения между женским и мужским полом абсолютно во всех областях. Данное равенство тесно связано с человеческими правами (особенно с женскими) и даже в некотором роде с экономическим развитием. Стоит знать о существовании некой Конвенции, которой прописаны дискриминирующие факторы по отношению к мужскому и женскому полу. Согласно ей, обеспечение равных прав и возможностей подразумевает:

• включение принципа равноправия между обеими сторонами в Конституцию и остальные законодательные акты;
• использование определенных санкций, которые бы запрещали дискриминационную политику в отношении мужского и женского пола;
• принятие мер для реорганизации существующих законов, которые хоть как-то дискриминируют мужчин и женщин;
• гарантия равных для обоих полов прав пользования правами социального, культурного, гражданского и политического характера.

Для чего необходимо обеспечение равных прав и возможностей?

Гендерное равенство в Украине, а именно, его особенности и главные принципы прописаны и в украинском законодательстве. Целью 24-й статьи Конституции является необходимость гарантии равного положения двух сторон абсолютно во всех общественных и других областях путем правового обеспечения идентичных возможностей и прав, дискриминационной ликвидации, связанной с половым признаком, и применения временных мер, задача которых – избавить от отсутствии паритета между возможностями полов в обеспечении равных прав, которые гарантируются им украинскими законами.

Если вышеописанные принципы будут нарушены, то к человеку, совершившему неправомерные действия, будут применены меры, установленные законом. Стоит четко разграничивать основные случаи дискриминации. Дискриминация отсутствует в случае защиты функции материнства, призыва на военную службу мужского пола (если этот пункт содержится в законе), а также принятия определенных мер, которые были созданы, дабы осуществить достижения идентичных прав между лицами полов обоих полов.

Равенство прав и возможностей женщин и мужчин обязательно должно соблюдаться, если речь идет о ситуациях на работе, служебном повышении, приобретении квалификации, организации трудовых условий, а также сокращении либо увольнении персонала.