Экономика труда и социально-трудовые отношения

Экономика труда и социально-трудовые

отношения

В последние несколько лет в общественно-экономической жизни всего Мира происходят постоянные изменения, особенно активно в государствах, которые взяли цель максимальным образом развивать экономические отношения, к их числу относится и наша Украина. Происходит замена представления о месте и роди каждого человека в системе экономической направленности.

Говоря о том, что трудовые отношения являются формой взаимодействия субъектов рынка труда, определяющей использование факторов производства разного рода, методов распределения только что созданной цены, мы имеем в виду, что есть определенная концепция оплаты труда. Эффективность налаживания трудовых отношений определяет решения такой проблемы, как отчуждение сотрудников от трудового процесса. Отчуждение имеет много последствий со знаком минус, они связаны с ослаблением мотивационных аспектов для качественного и высокопроизводительного труда, снижением доходов каждого работника, развитием неблагоприятного эмоционального фона.

Проведенные иностранными и украинскими учеными в области экономики доказывают, что система конструктивных и высокоэффективных социально-трудовых отношений в высокоразвитых странах основывается на различных правовых номах и научных теориях, созданных Международной Организацией Труда. Наша теория развития и формирования таких отношений находится в состоянии улучшения и разработки, так как имеет большое множество недостатков и недочетов, которые нужно исправлять.

Основные принципы регулирования трудовых отношений

Каждый принцип в правовой сфере имеет в своем составе все нормы трудового права, в особенности регулирование труда. Они помогают создать систему, еще их нужно согласовывать с общими правовыми принципами, между собой и с принципами международного трудового регулирования.

Не исследованными учеными остаются вопросы по перечню принципов рассматриваемого права, содержание, система, согласованность с принципами правового регулирования труда на международном уровне.

Трудовые отношениярассматриваются с 2-х точек зрения:

1. Как совокупность, психологических, экономических, социальных, правовых и административных норм, направленных на включение рабочей силы в трудовой процесс.

2. В качестве комплекс отношений между сотрудниками, которых наняли и их работодателями в условиях рыночной экономики, нацеленных на улучшение уровня жизни работников и украинского общества.