Договір про повну матеріальну відповідальність

Шаблон Договору про повну матеріальну відповідальність

Цей договір укладений [дата] в м. [місто] між [ПІБ роботодавця], [дата народження], [місце проживання], (далі – “Роботодавець”), і [ПІБ працівника], [дата народження], [місце проживання], (далі – “Працівник”), про наступне:

1. Предмет договору

1.1. За цим договором Роботодавець покладає на Працівника повну матеріальну відповідальність за збереження матеріальних цінностей, переданих йому для зберігання, обробки, продажу (відпуску), перевезення або застосування у процесі виробництва.

2. Права і обов’язки сторін

2.1. Роботодавець зобов’язаний:

• забезпечити Працівника матеріальними цінностями, за які покладається повна матеріальна відповідальність;
• створити Працівнику умови для належного виконання зобов’язань за цим договором;
• відшкодувати Працівнику збитки, заподіяні йому внаслідок виконання зобов’язань за цим договором.

2.2. Працівник зобов’язаний:

• дбайливо ставитися до матеріальних цінностей, переданих йому для зберігання, обробки, продажу (відпуску), перевезення або застосування у процесі виробництва;
• не допускати зниження або псування матеріальних цінностей;
• своєчасно повідомляти Роботодавцю про виявлені нестачі або псування матеріальних цінностей.

3. Строк дії договору

3.1. Цей договір набирає чинності з моменту його підписання і діє до [дата].

4. Відповідальність сторін

4.1. Працівник несе повну матеріальну відповідальність за заподіяні збитки в розмірі фактичної вартості матеріальних цінностей, що були в нього на зберіганні, обробці, продажу (відпуску), перевезенні або застосуванні у процесі виробництва.

5. Порядок вирішення спорів

5.1. Усі спори, що виникають з цього договору, вирішуються шляхом переговорів.

5.2. У разі недосягнення згоди шляхом переговорів спори вирішуються в судовому порядку.

6. Заключні положення

6.1. Цей договір складений у двох примірниках, по одному для кожної сторони.

Підписи сторін

Роботодавець

[Підпис роботодавця]

Працівник

[Підпис працівника]

Приклади заповнення

Матеріальні цінності, за які покладається повна матеріальна відповідальність:

• грошові кошти;
• товари;
• обладнання;
• інші матеріальні цінності.

Вартість матеріальних цінностей, за які покладається повна матеріальна відповідальність:

• [сума] гривень.

Види матеріальних цінностей, за які не покладається повна матеріальна відповідальність:

• [перелік матеріальних цінностей].

Важливо:

• Договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладений між роботодавцем і працівником, який досяг 18-річного віку, займає посаду або виконує роботи, безпосередньо пов’язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих йому матеріальних цінностей.
• Договір про повну матеріальну відповідальність повинен бути укладений у письмовій формі.
• Договір про повну матеріальну відповідальність повинен містити такі відомості:
  • предмет договору;
  • права і обов’язки сторін;
  • розмір матеріальних цінностей, за які покладається повна матеріальна відповідальність;
  • види матеріальних цінностей, за які не покладається повна матеріальна відповідальність;
  • строк дії договору;
  • відповідальність сторін;
  • порядок вирішення спорів;
  • заключні положення.

Закони, що регулюють порядок оформлення договору про повну матеріальну відповідальність:

• Кодекс законів про працю України;
• Цивільний кодекс України.

Договір про повну матеріальну відповідальність

Місто Дата

Роботодавець: Найменування: (наприклад, ТОВ “УкрПром”) Юридична адреса: Ідентифікаційний код: Представник: на підставі: (наприклад, статуту)

Працівник: П.І.Б.: (наприклад, Шевченко Тарас Григорович) Адреса проживання: Ідентифікаційний номер:

2. Предмет договору:

Роботодавець доручає, а Працівник приймає на себе зобов’язання по повній матеріальній відповідальності за зберігання та облік матеріальних цінностей, що передаються йому на час виконання службових обов’язків.

3. Умови договору:

Працівник зобов’язаний відшкодувати збитки, завдані Роботодавцю у зв’язку з неналежним виконанням своїх службових обов’язків, пов’язаних з матеріальними цінностями.

4. Розмір відшкодування:

Розмір відшкодування обчислюється відповідно до фактичних збитків Роботодавця та не може перевищувати місячної заробітної плати Працівника.

5. Термін дії договору:

Цей договір вступає в силу з моменту підписання обома сторонами та діє до “_” 20 р. або до моменту розірвання за взаємною згодою сторін.

6. Підписи сторін:

Роботодавець // Працівник //