18
0
11157
У статті аналізуються особливості оподаткування та відповідальності за ухилення від оподаткування та ведення бухгалтерського обліку по виплаті заробітної плати директору підприємства, який є єдиним працівником
На будь-якому підприємстві може виникнути ситуація, коли тривалий час не отримується дохід і підприємство не може виконати свої зобов’язання. Найчастіше в такому разі керівництво приймає рішення про скорочення штату працівників, і як, правило, на підприємстві залишається один директор.
Ситуація, коли на підприємстві із найманих працівників є тільки один директор, може виникнути і тоді, коли підприємство було засновано нещодавно та не почало активної господарської діяльності, а в деяких випадках на підприємствах взагалі може бути оформлений тільки директор.
І тут постає питання, чи можливо взагалі уникнути витрат на оплату праці і не виплачувати заробітну плату директору?
Необхідно зауважити, що уникнути нарахування заробітної плати не вдасться. Звичайно, можна проставити в табелі обліку робочого часу відмітки, що директор не пропрацював жодного дня в місяці, а тому в бухгалтерському обліку не буде бази нарахування для заробітної плати, а отже, і для нарахування податків і зборів із заробітної плати. Але директор, у свою чергу, навіть складаючи й підписуючи раз на місяць той самий табель обліку робочого часу, впродовж певного часу все-таки виконує свої функції. А значить, якщо директор пропрацював навіть одну годину в місяці, то йому належить заробітна плата, яку підприємство повинно нарахувати пропорційно відпрацьованому часу.
Якщо ж директор все-таки вирішить не нараховувати заробітну плату, то він може бути притягнутий до дисциплінарної і матеріальної відповідальності. А в разі перевірки органами Держпраці України, директор підприємства може бути притягнутий до адміністративної і кримінальної відповідальності, а саме підприємство – до фінансової відповідальності.
А що з податками?
Нарахування та сплата штрафу за результатами перевірки органами Держпраці України не звільняє підприємство від виплати самої заробітної плати, а отже, і від сплати податків і зборів з такої заробітної плати. Відповідальність за несвоєчасну сплату податку на доходи фізичних осіб і військового збору (далі – ПДФО і ВЗ) із заробітної плати передбачено ПКУ, а відповідальність за несплату єдиного соціального внеску (далі ЄСВ) – ЗУ «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI (далі – Закон про ЄСВ). Також, за несплату ПДФО, ВЗ та ЄСВ передбачена адміністративна, а у деяких випадках і кримінальна відповідальність, до якої може бути притягнено посадових осіб, з вини котрих податки не були вчасно перераховані до бюджету.
Штрафи за несплату ПДФО і ВЗ
ПКУ передбачає у разі ненарахування, неутримання, несплати ПДФО і ВЗ штраф у розмірі:
а також пеню за кожний календарний день прострочення сплати грошового зобов’язання з розрахунку:
Нарахування штрафів не звільняє платника податку від обов’язку подання податкового розрахунку за формою 1-ДФ, за неподання якого також передбачено штраф у розмірі 510 грн, а у разі повторного неподання протягом року — штраф 1 020 грн (п. 119.2 ПКУ).
Кодекс України про адміністративні правопорушення передбачає наступну відповідальність у разі несплати податків і неподання податкового розрахунку за формою 1-ДФ:
Штрафи за несплату ЄСВ
Законом про ЄСВ передбачена наступна відповідальність:
Кодексом України про адміністративні правопорушення передбачено наступну відповідальність:
Але необхідно зазначити, якщо підприємством не нараховується заробітна плата директору, цілком ймовірно, що контролюючі органи при розрахунку податкового зобов’язання з ПДФО, ВЗ і ЄСВ як базу нарахування можуть взяти мінімальну заробітну плату, яка на сьогодні складає 3 723 грн.
Насамкінець, рекомендуємо підприємствам, у штаті яких є тільки один директор, нараховувати заробітну плату, не нехтувати веденням кадрового обліку та складати всі первинні документи, на підставі яких здійснюється нарахування заробітної плати, а також ПДФО, ВЗ і ЄСВ, навіть якщо робота директора займає лише 2 години на місяць.
Автори консультації: Марина Томаш, радник, керівник напрямку податкового консалтингу та бухгалтерського обліку ADER HABER;
Марина Жимолостнова, податковий консультант ADER HABER
Просмотров
Коментарии
Просмотров
Коментарии
Получите быстрый ответ на юридический вопрос в нашем мессенджере , который поможет Вам сориентироваться в дальнейших действиях
Вы видите своего юриста и консультируетесь с ним через экран, чтобы получить услугу, Вам не нужно идти к юристу в офис
На выполнение юридической услуги и получите самое выгодное предложение
Поиск исполнителя для решения Вашей проблемы по фильтрам, показателям и рейтингу
Просмотров:
66
Коментарии:
0
Просмотров:
482
Коментарии:
0
Просмотров:
408
Коментарии:
0
Просмотров:
1211
Коментарии:
1
Просмотров:
403
Коментарии:
0
Просмотров:
268
Коментарии:
0
Protocol.ua обладает авторскими правами на информацию, размещенную на веб - страницах данного ресурса, если не указано иное. Под информацией понимаются тексты, комментарии, статьи, фотоизображения, рисунки, ящик-шота, сканы, видео, аудио, другие материалы. При использовании материалов, размещенных на веб - страницах «Протокол» наличие гиперссылки открытого для индексации поисковыми системами на protocol.ua обязательна. Под использованием понимается копирования, адаптация, рерайтинг, модификация и тому подобное.
Полный текстПриймаємо до оплати
Copyright © 2014-2024 «Протокол». Все права защищены.