Акт про появу працівника на роботі в нетверезому стані

Насамперед, варто зазначити, що сам факт необхідності складання такого акту вже є показником серйозного порушення трудової дисципліни та потенційної загрози для безпеки праці. Адже поява працівника на роботі в нетверезому стані не лише порушує норми трудового законодавства, але й створює реальну небезпеку для самого працівника, його колег та майна підприємства.

Види та форми цього документу можуть варіюватися залежно від специфіки підприємства, його розміру та організаційної структури. Деякі компанії використовують стандартизовані форми актів, інші розробляють власні шаблони. Проте, незалежно від форми, ключовим елементом завжди залишається детальний опис ознак, які свідчать про нетверезий стан працівника. Це можуть бути такі ознаки як запах алкоголю, нестійка хода, порушення координації рухів, неадекватна поведінка тощо.

Складання Акту про появу працівника на роботі в нетверезому стані – це відповідальність керівництва підприємства або уповноважених осіб. Цей процес вимагає не лише формального підходу, але й певної психологічної майстерності та дипломатичності. Адже часто працівник, перебуваючи в нетверезому стані, може поводитися агресивно або неадекватно, що ускладнює процес документування порушення.

Вимоги до оформлення Акту також можуть різнитися, але зазвичай він містить такі обов’язкові елементи як дата і час складання, місце складання, прізвища та посади осіб, які складають акт, детальний опис ознак нетверезого стану, пояснення працівника (якщо він здатний їх надати), підписи всіх присутніх при складанні акту осіб. Важливо, щоб акт був складений максимально об’єктивно та неупереджено, без емоційних оцінок чи особистих суджень.

Цікаво, що сам процес складання Акту може стати своєрідним “моментом істини” для всього колективу. Це ситуація, коли проявляються справжні відносини між колегами, рівень корпоративної культури та професіоналізм керівництва. Адже часто виникає спокуса “зам’яти” ситуацію, особливо якщо мова йде про цінного співробітника або давнього колегу. Проте такий підхід може призвести до ще більших проблем у майбутньому.

Варто також зазначити, що Акт про появу працівника на роботі в нетверезому стані – це не просто формальність. Він є підставою для серйозних правових наслідків, аж до звільнення працівника за статтею. Тому надзвичайно важливо, щоб всі процедури при складанні акту були дотримані максимально точно. Це включає в себе і можливість працівника надати пояснення, і присутність незацікавлених свідків, і, за можливості, проведення медичного огляду для підтвердження факту алкогольного сп’яніння.

Сторонами в цьому документі виступають, з одного боку, роботодавець в особі керівника підприємства або уповноваженої особи, а з іншого – працівник, який з’явився на роботі в нетверезому стані. Проте важливо розуміти, що цей акт не є двостороннім документом у класичному розумінні. Він складається представниками роботодавця і не потребує підпису працівника для набуття чинності. Однак працівнику має бути надана можливість ознайомитися з актом та надати свої пояснення.

Процес складання Акту про появу працівника на роботі в нетверезому стані може бути досить стресовим для всіх учасників. Тому важливо, щоб на підприємстві була розроблена чітка процедура дій у таких ситуаціях. Це допоможе мінімізувати емоційне напруження та забезпечити об’єктивність при документуванні порушення.

У підсумку, Акт про появу працівника на роботі в нетверезому стані – це надзвичайно важливий документ, який відіграє ключову роль у забезпеченні трудової дисципліни та безпеки праці на підприємстві. Правильно складений акт не лише дозволяє роботодавцю застосувати відповідні дисциплінарні заходи, але й служить важливим інструментом профілактики подібних порушень у майбутньому. Адже сам факт існування такої процедури вже є серйозним стримуючим фактором для потенційних порушників трудової дисципліни.

Приклади

[Назва підприємства/установи/організації]

АКТ
про появу працівника на роботі в нетверезому стані

м. [назва міста] [дата складання] р.

Ми, що нижче підписалися:
1. [ПІБ, посада]
2. [ПІБ, посада]
3. [ПІБ, посада]

склали цей акт про те, що [дата, час] працівник [ПІБ працівника повністю, посада] з’явився на роботі в нетверезому стані, що є порушенням статті 139 Кодексу законів про працю України та пункту [номер] Правил внутрішнього трудового розпорядку [назва підприємства].

Стан сп’яніння [ПІБ працівника] проявлявся в наступному:
– [детальний опис ознак нетверезого стану, наприклад: різкий запах алкоголю з рота]
– [нестійка хода]
– [неадекватна поведінка]
– [порушення координації рухів]
– [інші ознаки]

На пропозицію пройти медичний огляд для підтвердження стану алкогольного сп’яніння працівник [ПІБ] відповів [згодою/відмовою].

[У разі згоди на медичний огляд]: За результатами медичного огляду, проведеного [назва медичного закладу], встановлено факт алкогольного сп’яніння. Висновок додається до цього акту.

[У разі відмови від медичного огляду]: Відмова від проходження медичного огляду може бути розцінена як непряме підтвердження факту появи на роботі в нетверезому стані.

Враховуючи вищевикладене, керуючись статтею 46 Кодексу законів про працю України, працівника [ПІБ] було відсторонено від роботи.

Пояснення [ПІБ працівника] щодо появи на роботі в нетверезому стані:
[місце для пояснень працівника або запис про відмову надати пояснення]

Цей акт складено у трьох примірниках:
1. Для відділу кадрів
2. Для бухгалтерії
3. Для працівника

Підписи осіб, які склали акт:
1. [підпис] [ПІБ]
2. [підпис] [ПІБ]
3. [підпис] [ПІБ]

З актом ознайомлений:
[підпис працівника] [ПІБ працівника] [дата ознайомлення]

[У разі відмови працівника від підпису]:
Від підпису про ознайомлення з даним актом працівник [ПІБ] відмовився, про що свідчать підписи:
1. [підпис] [ПІБ свідка]
2. [підпис] [ПІБ свідка]

Цей шаблон Акту про появу працівника на роботі в нетверезому стані розроблено відповідно до вимог українського законодавства та з урахуванням типових ситуацій, які можуть виникнути при документуванні такого порушення трудової дисципліни.

У верхній частині акту вказуються реквізити підприємства, дата і місце складання акту. Це забезпечує правильну ідентифікацію документа в системі діловодства підприємства.

Далі перераховуються особи, які склали акт. Зазвичай це представники адміністрації підприємства, безпосередній керівник працівника та незацікавлені свідки. Важливо, щоб кількість осіб, які складають акт, була не менше трьох – це підвищує об’єктивність документа.

В основній частині акту детально описуються ознаки нетверезого стану працівника. Важливо, щоб опис був максимально конкретним та об’єктивним, без емоційних оцінок чи припущень.

Окремо варто звернути увагу на пункт про пропозицію пройти медичний огляд. Це важливий момент, оскільки відмова від медичного огляду може бути розцінена як непряме підтвердження факту появи на роботі в нетверезому стані.

У акті також зазначається факт відсторонення працівника від роботи, що є важливим з точки зору дотримання вимог трудового законодавства.

Надзвичайно важливим є пункт, де працівнику надається можливість надати свої пояснення. Це забезпечує дотримання прав працівника та підвищує юридичну силу документа.

Наприкінці акту вказується кількість примірників та їх призначення, а також містяться підписи всіх осіб, які склали акт, та підпис працівника про ознайомлення з актом.

Цей шаблон можна адаптувати під конкретні потреби підприємства, додаючи або змінюючи пункти відповідно до специфіки ситуації. Наприклад, можна додати пункт про вилучення у працівника перепустки на територію підприємства або про виклик працівникові таксі для безпечного повернення додому.

Важливо пам’ятати, що кожен такий акт повинен бути індивідуалізованим та відображати конкретні обставини появи працівника на роботі в нетверезому стані. Це забезпечить його юридичну силу та допоможе уникнути можливих непорозумінь чи конфліктів у майбутньому.

Акт про появу працівника на роботі в нетверезому стані складається у випадках, коли працівник приходить на роботу в стані алкогольного або наркотичного сп’яніння. Такий акт є підставою для подальших дисциплінарних заходів, зокрема, звільнення. Важливо дотримуватися положень Кодексу законів про працю України, а саме статті 40, яка передбачає можливість розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за систематичне невиконання трудових обов’язків працівником, що включає появу на роботі в нетверезому стані.

Приклад такого акта:

Акт складено комісією у складі: начальника відділу кадрів Петрова Івана Івановича, юрисконсульта Сидоренка Павла Миколайовича та інженера з охорони праці Ковальчук Ольги Вікторівни.

Дата складання акта: 6 серпня 2024 року.

Час складання акта: 09:30.

Комісією встановлено, що 6 серпня 2024 року о 09:00 на робочому місці з’явився працівник Іваненко Сергій Петрович, слюсар-ремонтник, у стані, що свідчить про алкогольне сп’яніння. Ознаки, які вказують на це: запах алкоголю з рота, порушення координації рухів, неадекватна поведінка.

Працівник Іваненко С.П. був повідомлений про складення цього акта та ознайомлений із його змістом. Від підписання акта працівник відмовився.

Присутні під час складання акта: Петров Іван Іванович (начальник відділу кадрів), Сидоренко Павло Миколайович (юрисконсульт), Ковальчук Ольга Вікторівна (інженер з охорони праці).

Підписи членів комісії:

Петров І.І.

Сидоренко П.М.

Ковальчук О.В.

Цей акт є підставою для подальших дисциплінарних заходів відносно працівника, які можуть включати оголошення догани або звільнення відповідно до трудового законодавства. У разі відмови працівника підписати акт, до документа можна додати запис про це і залучити свідків для підтвердження факту складання акта.

Шаблон акту про появу працівника на роботі в нетверезому стані

Зразок запису:

Акт

про появу працівника на роботі в нетверезому стані

Ми, нижче підписані, (ПІБ та посада першого свідка), (ПІБ та посада другого свідка), склали цей акт про те, що «_» 20 р. о ___ год. ___ хв. працівник (ПІБ працівника), який займає посаду (посада) у (підрозділ), з’явився на роботу в нетверезому стані, що виявлялося в (ознаки сп’яніння: запах алкоголю з рота, порушення координації рухів, нечітка мова тощо).

Про факт перебування працівника в нетверезому стані було повідомлено (ПІБ та посада особи, якій було повідомлено).

До акту додається (додатки, наприклад, копія медичного огляду).

Акт складено в ___ екземплярах, кожен з яких має однакову юридичну силу.

Підписи:

(підпис) (ПІБ)

(підпис) (ПІБ)

(підпис) (ПІБ працівника, якщо він відмовився підписати акт)

Пояснення до заповнення:

• Дата і час складання акту: Вказується точна дата і час складання акту.
• ПІБ та посади свідків: Зазначаються прізвища, імена, по батькові та посади осіб, які стали свідками інциденту.
• ПІБ, посада та підрозділ працівника: Вноситься повна інформація про працівника, який з’явився на роботу в нетверезому стані.
• Ознаки сп’яніння: Докладно описуються зовнішні ознаки, які свідчать про стан сп’яніння працівника.
• Повідомлення про інцидент: Вказується, кому було повідомлено про цей факт.
• Додатки: Зазначаються додаткові документи, які підтверджують факт сп’яніння (наприклад, медичний огляд).
• Кількість екземплярів акту: Вказується кількість примірників акту.
• Підписи: Кожна особа, яка брала участь у складанні акту, ставить свій підпис. Якщо працівник відмовляється підписати акт, про це робиться відповідний запис.

Акт про появу працівника на роботі в нетверезому стані

Дата складення акту:
Номер акту:
Місце складення акту:

Складений у присутності наступних осіб:

1. Прізвище, ім’я, по батькові працівника, який складає акт:
Посада працівника:
Підпис працівника:
2. Прізвище, ім’я, по батькові працівника підприємства, який свідчить про появу працівника в нетверезому стані:
Посада працівника:
Підпис працівника:
3. Прізвище, ім’я, по батькові працівника підприємства, який свідчить про появу працівника в нетверезому стані:
Посада працівника:
Підпис працівника:

Працівник підприємства
(прізвище, ім’я, по батькові працівника), який працює на посаді
(посада працівника), був присутній на роботі у нетверезому стані о годині о хвилині.

Під час огляду працівника були помітні такі ознаки нетверезості:

* запах алкоголю з рота
* невпевненість у рухах
* порушення мови тощо

Відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України працівник зобов’язаний дотримуватися вимог внутрішнього трудового розпорядку підприємства та правил охорони праці.

Відповідно до статті 40 Кодексу законів про працю України працівник може бути звільнений з роботи у разі появи на роботі в нетверезому стані.

Підпис працівників, які складають акт:
Дата підпису:

Підпис працівника, про якого складений акт:
Дата підпису:

Примітка: Акт про появу працівника на роботі в нетверезому стані зберігається у відділі кадрів підприємства протягом трьох років з дня складення.