7 признаков, отличающих ФЛП от скрытого работника, привели в Минсоцполитики

Министерство социальной политики разработало четкие критерии для признания трудовыми взаимоотношений с ФЛП, которые позволят контролирующим органам выявлять нарушения трудового законодательства и пополнять бюджет.

Соответствующий проект закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления защиты прав работников и противодействия применения незадекларированного труда» 6 февраля, был обнародован для обсуждения на сайте регулятора, сообщает «Закон и Бизнес».

По мнению разработчика, документ должен помочь контролирующим органам установить факт наличия трудовых отношений.

Владельцы многочисленных компаний в Украине нанимают персонал и оформляют сотрудников в качестве СПД, таким образом уклоняясь от налогообложения заработной платы. Предприятия заключают с ФЛП гражданско-правовые договоры, хотя фактически они выполняют трудовые функции. В дальнейшем ФЛП сами платят налоги (для 3-й группы — это 5% без НДС), тем самым уменьшая налоговую нагрузку работодателя.

Такие теневые схемы вознаграждения сотрудников чаще всего используют IT компании. Выявлять такие фиктивные операции призван законопроект, подготовленный министерством.

Законопроектом предусматривается дополнить Кодекс законов о труде статьей 21 «Признаки наличия трудовых отношений». Критериями, указывающие на трудовые отношения между двумя лицами являются:

1. Периодичнисть (два раза и более) оплаты ФЛП.

2. Личное исполнения лицом работы по поручению и под контролем лица, в интересах которого она выполняется.

3. Вознаграждение за выполненную работу является единственным источником или составляет 75 и более процентов дохода ФЛП за шесть месяцев.

4. Работа выполняется на определенном работодателем рабочем месте и в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

5. ФЛП выполняет работу, подобную выполняемой штатными сотрудниками.

6. Организация условий труда (предоставление оборудования, материалов, рабочего места) обеспечивается лицом, в интересах которого выполняется работа.

7. Длительность рабочего времени и времени отдыха устанавливается лицом, в интересах которого выполняется работа.

При наличии одновременно всех трех из указанных критериев отношения будут считаться трудовыми, а работодателю грозит штраф в размере 30 минимальных заработных плат (125 190 грн).