14
0
45953
Однозначну відповідь на це питання надати неможливо, оскільки кожна життєва обставина є індивідуальною, відповідно і спосіб, який вигідний в першому варіанті, може зовсім не відповідати потребам і особливостям другого.
Кожен початок має своє логічне завершення. Відповідно, логічним завершенням будь-якого прийому на роботу є звільнення.
Зміст:
Чинне трудове законодавство надає можливість вибору варіанту та способу звільнення як для працівника так і роботодавця.
В даній консультації зупинимось на розгляді наступних:
Цей варіант менш поширений, ніж звільнення за угодою сторін, але в повсякденному житті зустрічається доволі часто.
У Кодексі законів про працю України для врегулювання даного питання передбачені:
Перед тим, як приймати рішення звільнятися за власним бажанням, а також писати відповідну заяву, слід пам’ятати, що чинне трудове законодавство України покладає на працівника обов’язок попередження роботодавця про свій намір (бажання звільнитися) у строк, який становить не менше двох тижнів. В народі цей строк називають двотижневим відпрацюванням. За цими статтями звільнитися у будь-який момент не вийде, але будь-яке правило має виключення, а тому передбачені особливі випадки, коли обов’язкове письмове попередження роботодавця про свій намір звільнення у строк, який становить не менше двох тижнів не є обов’язковим.
За наявності документального підтвердження передбаченої законом поважної обставини, відпрацьовувати два тижні не доведеться.
Відповідно до частини першої статті 38 Кодексу законів про працю України, законодавцем передбачено перелік винятків, коли трудовий договір, який укладено на невизначений строк може бути розірваний за ініціативи працівника (за власним бажанням), а саме:
Зазначений перелік також поширюється на відносини, коли було укладено строковий трудовий договір, який розривається за ініціативи працівника.
Частиною першою статті 39 Кодексу законів про працю України, також передбачений додатковий перелік виключних випадків, коли на вимогу працівника достроково підлягає розриванню строковий трудовий договір, а саме:
Щоб звільнитися в бажаний термін, буде не достатньо у заяві про звільнення за ініціативою працівника (власним бажанням) зазначити поважну причину з переліку частини першої статті 38 Кодексу законів про працю України.
Поважність причини обов’язково потрібно підтвердити документально.
Від себе хочу додати не передбачену законодавством обставину, але ту, яка в будь-якому випадку якісно вплине на ефективність та граничний термін розірвання трудового договору – людський фактор. Якщо протягом терміну дії трудового договору між працівником і роботодавцем склалися сприятливі трудові та міжособистісні відносини, то відповідно і висока вірогідність звільнення в бажаний день, навіть за відсутності поважної обставини передбаченої законодавством та/або її документального підтвердження.
Звільнення за угодою сторін значно відрізняється від звільнення за власним бажанням і одною з відмінностей є наявність волевиявлення (ініціативи) однієї із сторін: як роботодавця, так і працівника.
Друга відмінність: якщо ініціатива звільнення ініціюється працівником, то останній може претендувати на обумовлення з роботодавцем моменту (строку і дати) звільнення. В даному випадку закон не покладає обов’язку на працівника щодо зазначення поважності причини, як у випадку зі звільненням за власним бажанням.
Третя відмінність: відсутній законодавчо закріплений обов’язок щодо попередження роботодавця про бажання звільнення у строк, який становить не менше 2 тижні.
Тобто можна звільнитися у будь-який момент, навіть у день подачі заяви.
Станом на лютий 2020 року в Україні, звільнення за угодою сторін, один з найпоширеніших варіантів при припиненні трудових відносин (розірванні трудового договору) між працівником і роботодавцем.
Цей спосіб найбільш еластичний для більшості випадків, тому і отримав високий рівень популярності.
Щоб звільнитися за угодою сторін, досить наступного:
Зі змісту даної консультації можна виділити наступні відмінності звільнення за угодою сторін від звільнення за власним бажанням:
Відмінності звільнення за власним бажанням, від звільнення за угодою сторін:
Відповідно до частини другої статті 38 Кодексу законів про працю України, якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
З практичної точки зору виглядає наступним чином: якщо на вашу займану посаду не запрошений новий працівник, ви не вимагаєте вас звільнити та виходите на роботу в наступний день за днем звільнення, то звільнити не можуть, а подана раніше заява вважається такою, що не була поданою.
Не виключено, що подібна ситуація може трапитись, але не варто перейматися і одразу засмучуватись. Необхідно написати і належним чином оформити заяву про звільнення за власним бажанням та направити її рекомендованим листом з описом вкладення на юридичну адресу підприємства. Заява про звільнення вважається поданою з моменту отримання роботодавцем конверту в якому вона була вкладенням. З моменту вручення відраховуємо 14 календарних днів і з точки зору законодавства виконуємо усі покладені на нас обов’язки пов’язані з попередженням роботодавця про своє волевиявлення, а з наступного дня вважаємось звільненими.
Існує також альтернативний варіант: подати на реєстрацію вхідної кореспонденції заяву про звільнення, особі уповноваженій здійснювати подібні дії від імені роботодавця. Як правило – це секретар.
Обидва варіанти мають обов’язкову умову: заява про звільнення має бути написаною в двох ідентичних примірниках. У разі подання заяви про звільнення безпосередньо секретарю, останній повинен у вашій присутності звірити обидва екземпляри документу, зареєструвати в журналі вхідної кореспонденції і на екземплярі, який належить вам, поставити відмітку про отримання (як правило це штамп в якому зазначено найменування роботодавця і заздалегідь заготовлені порожні графи для реєстраційного номеру та дати згідно журналу вхідної кореспонденції), а також поставити підпис та ПІБ.
При звільненні працівник може розраховувати на наступні виплати:
На виплату вихідної дороги при звільненні, працівник може розраховувати лише у випадках передбачених у статті 44 Кодексу законів про працю України.
У розмірі середнього місячного заробітку виплачується вихідна допомога в таких випадках:
У розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку в разі розірвання трудового договору, укладеного на невизначений термін, з ініціативи працівника (стаття 38 Кодексу законів про працю України), або розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника (стаття 39 Кодексу законів про працю України) виплачується вихідна допомога в наступному випадку:
У розмірі не менше шестимісячного середнього заробітку виплачується наступна вихідна допомога:
Особливості нарахування виплати компенсації за невикористану відпустку при звільненні відсутні. Необхідно правильно порахувати кількість невикористаних днів відпустки і середній місячний заробіток.
Згідно статті 116 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Згідно статті 117 Кодексу законів про працю України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Юридичний ресурс «Протокол» («Protocol») сподівається, що дана консультація була для вас корисною і допомогла у вирішенні труднощів. На нашому сайті «Протокол» («Protocol») ви завжди зможете знайти юриста, який надасть кваліфіковану, своєчасну і якісну правову допомогу за доступною ціною. Для того, щоб підібрати фахівця, необхідно скористатися сервісом «Тендер на юридичну послугу». Вирішуйте свої правові проблеми тут і зараз.
Консультацію підготував: Адвокат Руденко Артем Олександрович
Джерело: Юридичний портал Протокол
Переглядів
Коментарі
Переглядів
Коментарі
Отримайте швидку відповідь на юридичне питання у нашому месенджері, яка допоможе Вам зорієнтуватися у подальших діях
Ви бачите свого юриста та консультуєтесь з ним через екран , щоб отримати послугу Вам не потрібно йти до юриста в офіс
Про надання юридичної послуги та отримайте найвигіднішу пропозицію
Пошук виконавця для вирішення Вашої проблеми за фильтрами, показниками та рейтингом
Переглядів:
153
Коментарі:
0
Переглядів:
104
Коментарі:
0
Переглядів:
490
Коментарі:
0
Переглядів:
7855
Коментарі:
0
Переглядів:
497
Коментарі:
0
Переглядів:
599
Коментарі:
0
Protocol.ua є власником авторських прав на інформацію, розміщену на веб - сторінках даного ресурсу, якщо не вказано інше. Під інформацією розуміються тексти, коментарі, статті, фотозображення, малюнки, ящик-шота, скани, відео, аудіо, інші матеріали. При використанні матеріалів, розміщених на веб - сторінках «Протокол» наявність гіперпосилання відкритого для індексації пошуковими системами на protocol.ua обов`язкове. Під використанням розуміється копіювання, адаптація, рерайтинг, модифікація тощо.
Повний текстCopyright © 2014-2024 «Протокол». Всі права захищені.