Тенденція на ринку рекрутингу в Україні

Як кажуть фахівці у сфері пошуку персоналу та рекрутери, ринок постійно змінюється і динаміка змін доволі висока, тож рекрутингові агенції просто вимушені адаптуватися та змінюватися в ногу з часом. Від цього залежить їхня конкурентоспроможність і можливість допомагати компаніям знаходити фахівців за яких бореться ринок. Щоб відповідати на подібний виклик часу рекрутинговим агентствам необхідно впроваджувати нові підходи, з якими у них залишиться можливість залишатися на ринку.

Тенденції

Якщо говорити про тенденції, то серед головних варто відзначити цифровізацію, а конкретніше віддалений формат роботи. Дедалі більше компаній адаптуються під подібний формат і поєднують його зі звичайною роботою в офісі. Якщо грамотно збалансувати таку систему, то вона принесе безліч переваг. Коли говорити не про переваги, а про реалії, то сьогодні це просто необхідність, тому що більшість висококваліфікованих кандидатів, які знають собі ціну, не бажають весь тиждень просиджувати в офісі. Їхня продуктивність вдома набагато вища, бо це звичний формат роботи для них. Щоб включити таких кандидатів у свій огляд, рекрутингове агентство використовує програмне забезпечення для проведення відео-співбесід. Такі програми, як правило, на слуху, це Zoom, або щось примітивніше на кшталт онлайн-режимів у Viber або WhatsApp.

Наступною тенденцією на сучасному ринку пошуку кадрів є зростаючий попит на IT-фахівців. Глибоке занурення та адаптація до цієї сфери дає змогу не лише знайти висококваліфіковані кадри в IT-галузі, а й грамотно провести співбесіду та відбір, щоб надати лише справді компетентних спеціалістів для клієнтської компанії.

Належна увага приділяється і розвитку soft skills (як зараз кажуть), сучасний підхід до підбору персоналу передбачає належну увагу до таких якостей, як комунікабельність та адаптивність кандидата до роботи в команді. Це особливо актуально для великих компаній, у яких корпоративний дух посідає одне з перших місць і там цінується внутрішня атмосфера. У таких компаніях своїх співробітників сприймають як свою другу сім'ю.

Цифровізація, затребуваність IT-фахівців та інші тенденції змушують рекрутингові агенції проявляти гнучкість у процесі пошуку та відбору кандидатів. Великий масив виконаної роботи рекрутингового агентства дає змогу розвиватися у сфері підбору персоналу, незважаючи на постійно мінливий ринок. Тільки такий підхід дає змогу рекрутинговому агентству бути конкурентоспроможним і надавати дійсно талановитих співробітників у різних сферах.