Розвиток бізнесу через навчання та прокачування навичок персоналу

Світ бізнесу змінює обличчя щодня, висуваючи до всіх нас нові вимоги, яким все важче відповідати, особливо, якщо керуватися принципами, що давно не є актуальними. Бізнес сьогодні інвестує в навчання, і досвід рекрутингової компанії Віп Ейчар – цьому підтвердження, адже неможливо з кожним новим кроком у розвитку повністю змінювати штат, що би відповідав усім вимогам: по-перше, це дорого, це довго, адже потрібно від двох тижнів до півроку на адаптацію, і, нарешті, це негативно позначиться на репутації компанії, пляма, що залишиться там назавжди.

Розглянемо інший варіант вирішення питання освіти, якщо удати, що порятунок тих, що тоне є власною справою тих, хто тоне: тобто поставити персонал перед фактом необхідності вчитися, а де, як і яким коштом – їхня власна справа та проблема. Від такого підходу страждатиме якість роботи, тому що співробітники явно не мають додатково часу впродовж доби на навчання, а тому будуть використовувати робочий час, ну і після отримання додаткових навичок та професійних знань, явно шукатимуть краще місце, де їх цінуватимуть.

Тому організовуємо наші активи правильно, а, краще – довіряємо цю справу професіоналам.

Планування розвитку персоналу: індивідуальні плани як шлях до успіху

Фактично навчання починається ще з онбордингу, адже ще на цьому етапі відбувається включення нового члена команди в стрім життя компанії, і вже на основі задач, що стоять перед ним, відбувається поступове додавання нових даних, прокачування додаткових навичок та формування актуального світогляду, адже складно вивести компанію на високий рівень самотужки, компанія – це спілка людей, що не просто виконують свою роботу і отримують зарплату, а й поділяють певні цінності, разом створюють певний нетворкінг, сприйняття в суспільстві, лояльність та довіру.

Аби бути ефективним, навчання, як і будь-яка діяльність, має бути організованим та ретельно розпланованим, і, виходячи із досвіду VIP HR https://viphr.com.ua/ua/sistematizacziya-biznesu/, мати такі риси:

1. Враховувати задачі та потреби бізнесу
2. Брати до уваги цільову аудиторію, їх рівень та особисті якості
3. Визначати мету навчання, а, виходячи із неї, форми та методи
4. Бути якомога ближчим до виробництва
5. Давати максимум практичних навичок

Освіта і навчання в організації: найефективніші підходи

Як навчання, перепідготовка, так і підвищення кваліфікації вимагають комплексних рішень, які допомагають досягти оптимального результату в умовах браку часу та необхідності суміщати навчання з виконанням професійних обов’язків. Тому агентство VIP HR має власні напрацювання в даній сфері, це кейсові рішення на базі коучінгу та активних методів навчання, завдяки чому ми не просто прокачуємо топ-менеджмент, а й вчимо їх вчити, адже наставництво, на нашу думку, є рушієм сучасної освіти для бізнеса будь-якого масштабу.