Рекрутинг в Україні, особливості, методики та переваги

IT рекрутингова агенція, що професійно займається пошуком персоналу, зазвичай тримає у своєму штаті досвідчених рекрутерів та сорсерів. Процес пошуку потрібного кандидата має свій алгоритм, та кожен рекрутер може редагувати його під власні вміння та під особливості вакансії. Опираючись на рекрутинг IT персонал отримує непогану нагоду знайти достойну роботу за фахом.

Які основні переваги та алгоритми роботи рекрутингу в Україні

IT рекрутинг в Украине опирається на ті ж алгоритми, які існують у світовому рекрутингу. Беручі до уваги деякі спостереження, можна узагальнити правила ведення якісної рекрутерської діяльності. Річ у тому, що будь-який збій у процесі призведе до втрати часу або спричинить непотрібні витрати енергії та сил рекрутера.

Пошук кандидатів починається з розміщення вакансії. Це потрібно робити обов’язково, бо більшість кандидатів, що знаходяться у пасивному пошуку, не розміщує своє резюме на платформах, а надає перевагу самостійному вибору. Таким чином, користуючись лише власною базою та самостійним переглядом сайтів та платформ, ми ризикуємо втратити велику частину потенційних релевантних кандидатів. На цьому етапі є ще декілька порад:

• З’ясуйте конкурентоспроможність заробітної плати по вакансії, якщо вказуєте її у публікації;
• Чим жорсткіші вимоги до кандидатів, тим менше у вас можливості для маневру у випадку, коли ніхто з кандидатів не відгукнеться;
• Публікація повинна бути інформативна й не містити зайвого, - кандидати не будуть читати великі тексти;
• Обирайте активні сайти та платформи для розміщення інформації, деякі з них могли застаріти й чекати відгуків кандидатів з цих сайтів доведеться довго;
• Правильно розміщуйте об’яви, додержуючись назв спеціальностей та рубрик. Пошукові запроси, які роблять кандидати, можуть не знайти вашу вакансію у випадку помилки;
• При великій кількості аналогічних вакансій на сайті може бути вигідно виділити свою, замовивши платну послугу;
• Залишайте вакансію відкритою до того часу, поки знайдений фахівець не вийде на роботу.

Важливим елементом пошуку є робота з соціальними мережами, хоча далеко не всі IT рекрутери приділяють їм достатньо уваги. Звичайно, там не заведено розміщати резюме чи інформацію про пошук роботи. Але непоганою альтернативою рекрутерам може стати розміщення вакансій не на своїй сторінці, а у тематичних та спеціалізованих групах.

Методики рекрутингу в Україні

Існують спеціальні методики та алгоритми, які дозволяють отримувати потрібну інформацію з соціальних мереж. Досвідчений рекрутер чи сорсер знають про це досконально. Можемо додати практичні поради:

• Якщо ви шукаєте кандидатів у IT галузі, варто пройтись по тематичним чатам;
• Шукайте по друзях тих людей, які вас зацікавили раніше;
• Можна робити пошук використовуючи керівників відповідного напрямку, - розміщуючи інформацію через їх профілі;
• Спробувати налаштувати таргетингову рекламу на потрібну аудиторію.

Для пошуку у соціальних мережах не існує єдиного правила. Тут потрібно спробувати різні методи. Але варто не зациклюватись на такому пошуку, а використовувати його лише як елемент загального пошукового процесу потрібного кандидата.