38
0
3641
В 2018 році, після прийняття Державного бюджету, в Україні змінилися основні соціальні показники, на основі яких розраховуються розміри соціальних гарантій (мінімальний розмір оплати праці, прожитковий мінімум та ін.).
Так, на сьогодні, роботодавець зобов’язаний щомісяця виплачувати працівнику за трудовим договоромзаробітну плату у розмірі не нижче – 3723 грн.
Тобто, для роботодавця вкотре зросло навантаження у сумі оподаткування оплати праці.
Водночас, на момент виявлення порушення в сфері дотримання мінімальних державних гарантій встановлено штраф у розмірі 10-ти мінімальних зарплат, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, а це на сьогоднішній день – 37230грн (ст. 265 КЗпП).
У разі, якщо суб’єкт господарювання не планує брати до свого штату робітника, у робітника відсутня потреба кожного дня ходити на роботу, а також до цього всього, він не бажаєте платити податки від мінімальної заробітної плати, і вочевидь не хочете потрапити під приціл контролюючих органів, в такому разі найкращий для нього варіант – це Цивільно-правовий договір, який має ряд переваг, зокрема:
Детальний перелік податкових витрат суб’єкта господарювання на оплату праці (робіт/послуг) визначений в таблиці.
Таблиця витрат суб’єкта господарювання на оплату праці (робіт/послуг) за договорами:
|
||
Трудовий договір |
ЦПД з фіз. особою |
ЦПД з ФОП *нараховуються та сплачується самостійно ФОП-ом |
ЄСВ
|
||
22 % від окладу |
22 % від суми виплати винагороди |
22 % та залежить від вибору системи оподаткування |
Мінімальний щомісячний страховий внесок – 819,06 грн (3723 грн х 22%).
Максимальна сума місячного доходу, на яку нараховуватимуть ЄСВ, дорівнюватиме 15 розмірам МЗП - 55 845,00 (15 *3723,00) |
Мінімальний щомісячний страховий внесок – 819,06грн (якщо винагорода нижча МЗП або відповідає їй)
Максимальна сума ЄСВ дорівнюватиме 15 розмірам МЗП - 55 845,00 (15 * 3723,00) |
Для «єдинщиків»
сума нараховується самостійно та може бути, як мінімальним 819,06 грн/міс., так і максимальним - 55 845,00 грн/міс.
На загальній системіоподаткування
|
ПДФО (податок)
|
||
18% від окладу |
18% від суми винагороди |
Залежить від вибору системи оподаткування Єдиний податок: 2 група - до 20 % розміру мінімальної зарплати, - тобтo дo 744,60 грн. 3 група - вiд отриманого доходу:
Загальна системаоподаткування податок – 18 % від прибутку |
Військовий збір
|
||
1,5% від окладу |
1,5% від суми винагороди |
відсутній |
Водночас, щоб правильно оформити ЦПД і нівелювати подальші ризики перекваліфікації таких договорів в трудові, наполегливо рекомендую звертатись до юристів, які мають чималий досвід при укладанні ЦПД та є фахівцями в договірному праві.
Автор статті: Ткаченко Артем Васильович
Переглядів
Коментарі
Переглядів
Коментарі
Отримайте швидку відповідь на юридичне питання у нашому месенджері, яка допоможе Вам зорієнтуватися у подальших діях
Ви бачите свого юриста та консультуєтесь з ним через екран , щоб отримати послугу Вам не потрібно йти до юриста в офіс
Про надання юридичної послуги та отримайте найвигіднішу пропозицію
Пошук виконавця для вирішення Вашої проблеми за фильтрами, показниками та рейтингом
Переглядів:
246
Коментарі:
0
Переглядів:
443
Коментарі:
0
Переглядів:
278
Коментарі:
0
Переглядів:
291
Коментарі:
0
Переглядів:
230
Коментарі:
0
Переглядів:
546
Коментарі:
0
Protocol.ua є власником авторських прав на інформацію, розміщену на веб - сторінках даного ресурсу, якщо не вказано інше. Під інформацією розуміються тексти, коментарі, статті, фотозображення, малюнки, ящик-шота, скани, відео, аудіо, інші матеріали. При використанні матеріалів, розміщених на веб - сторінках «Протокол» наявність гіперпосилання відкритого для індексації пошуковими системами на protocol.ua обов`язкове. Під використанням розуміється копіювання, адаптація, рерайтинг, модифікація тощо.
Повний текстCopyright © 2014-2024 «Протокол». Всі права захищені.