Отсрочка от мобилизации. Ответы на Ваши вопросы

Пожалуйста

Здравствуйте. Если отец был военнослужащим - отсрочка есть. Получайте справку в воинской части об этом и можем оформлять. Если отец не был военнослужащим, то по отцу отсрочки нет. Возможна по матери при условии что мать инвалид 1, 2 группы или же получить справку ЛКК или МСЕК что нуждается в постоянном постороннем уходе. Тогда тоже нужно оформлять. Без этого отсрочки увы нет

Здравствуйте. Вам нужно очень обстоятельно подойти к вопросу увольнения. Я бы не отказывала сразу. А вначале отправила ему по почте ценным с описью вложения письмо, дублируем на все известные его почты и мессенджеры и делаем скрины, с требованием пояснить причины неявки все это время и предоставить доказательства. И в нем же сообщить письменно, что вопрос об увольнении или привлечении его к ответственности за прогул будет рассматриваться тогда-то и там-то. И что он вправе явиться и дать документы и пояснения. За каждый день неявки с подписью минимум 3 сотрудников акты о его отсутствии сохраняем. И вносим Н в журнал учета рабочего времени. Далее в день рассмотрения собираемся и его ждем. Если приходит - все под аудио фиксацию. Отбираем показания. Спрашиваем про уважительные причины неявки. И есть ли мед. справки. Если предоставляет - изучаем и взависимости от них принимаем решение. Если не предоставляет или не является - принимаем решение о привлечении к ответственности - увольнение за прогул. И делаем соответствующий приказ. О результатах рассмотрения уведомляем под роспись, и вручаем копию приказа об увольнении (если будет увольнение), если явится, там же под роспись возвращаем трудовую. Если не явится - о результатах рассмотрения уведомляем тоже по почтой ценным с описью и дублируем на все мессенджеры и электронки, сохраняем доказательства. Высылаем копию приказа об увольнении. Решения комиссии. И обязательно сообщаем, где и когда он может забрать трудовую, контакт сотрудника, к которому он может обратиться. И что он может письменное заявление подать куда отправить ему трудовую. Про трудовую обязательно - иначе он потребует возмещение среднего заработка за каждый день вынужденного прогула, даже если увольнение будет законно. Будет его заявление - отправить трудовую куда скажет и сохранить доказательства. Не будет - без заявления трудовую никуда не отправлять. Или лично на руки под роспись. Или куда скажет в заявлении. Важна фиксация всего. Только при соблюдении этого можно относительно безопасно уволить. При этом те дни, что он был на работе - оплатить в день увольнения. Больничный подавать на оплату только если он предоставит его доказательства. И лучше уволить чуть позже чем без фиксации. Чревато восстановлением и возмещением всего+ пеня. Более подробно можно в рамках консультации с пн по пт с 10 до 19, пишите на +380675420097