Харрасмент! Судей будут наказывать за непристойные намеки, но пока только в США

В США утверждены новые этические правила, которыми регулируются служебные межличностные отношения работников судебной системы.

Конференция судей США — общенациональный руководящий орган федеральной судебной власти — на этой неделе утвердила пакет поправок в кодексы этики судей и судейских работников, а также в свод стандартов их профессионального поведения. Эти изменения устанавливают дисциплинарную ответственность за харрасмент и дискриминацию на рабочем месте, а также за укрывательство таких фактов. К проступкам относятся все виды сексуального домогательства, включая непристойные намеки и навязчивые ухаживания, а также демонстративно враждебное поведение по отношению к окружающим и создание для подчиненных «враждебной рабочей среды». Запрещается также любая преднамеренная дискриминация — по признаку расы, цвета кожи, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, религии, национального происхождения, беременности, возраста или инвалидности.

Кроме того, судьи и судебные чиновники будут нести персональную ответственность за преследование авторов жалоб о харассменте, свидетелей и иных лиц, помогающих изобличить нарушителя правил. Новые этические правила не касаются членов Верховного суда США.

Решение о дисциплинарной судебной реформе вызвано многочисленными сексуальными скандалами в судейском сообществе США. Самая резонансная история связана с 68-летним теперь уже бывшим председателем Апелляционного суда девятого округа Алексом Козински, на которого пожаловались 15 женщин, в основном его подчиненных. После публикаций СМИ в Федеральном административном агентстве судов (The Administrative Office of the United States Courts — в некотором роде аналог российского Суддепартамента при ВС) была создана специальная рабочая группа. Она выборочно опрашивала представителей 30-тысячного коллектива федеральных судов об их проблемах, связанных с ненадлежащим поведением коллег и руководства в самых разных его проявлениях. Итогом этой деятельности стал объемный доклад с рекомендациями по созданию «образцовой рабочей атмосферы».

Кроме того, в агентстве появилась новая должность главного специалиста по улаживанию служебных и бытовых конфликтов в судейском сообществе (Judicial Integrity Officer) и соответствующее подразделение. Помимо улаживания конфликтов «моральные комиссары» занимаются мониторингом и анализом ситуации с харрасментом на местах, а также проводят профилактические тренинги среди судейских работников.

Источник: legal.report

Что такое харрасмент?

Это нежелательное внимание сексуального характера, которое исходит от агрессора с более высоким социальным статусом и унижает жертву

Харассмент, что означает притеснение или домогательство, юридически закреплен в праве США. Фактически это явление распространено по всему миру. Под определение «харассмент» попадает поведение, нарушающее неприкосновенность частной жизни человека и причиняющее ему вред или неудобства, обычно это относится к действиям сексуального характера в иерархических отношениях — начальника и подчиненного, преподавателя и студентов.

То есть, харассмент — это нежелательное внимание сексуального характера, которое исходит от агрессора с более высоким социальным статусом и унижает жертву. Проблема харассмента особенно остро возникает в странах, где ярко выражены гендерный дисбаланс и политические системы, основанные на культе грубой силы.

Способы борьбы с домогательствами в рабочей обстановке — четкое определение личных границ, фиксация случаев харассмента и обращение в правозащитные органы.