Експерти з кадрів дали чотири поради тим, кого звільнили з роботи

Звільнення з роботи може провокувати різні почуття в залежності від обставин. Інколи це радість і відчуття свободи, в інших випадках це може бути причиною для початку депресії. Так чи інакше варто дотримуватися деяких базових правил поведінки, аби цей досить банальний епізод вашого життя не перетворився на проблему для подальшої кар’єри.

Видання Business Insider поспілкувалося з низкою експертів-кадровиків, щоб дізнатися, як слід діяти людині, що звільнилася чи була звільнена з роботи.

Якщо звільнення застало весь зненацька, а не було заплановане кілька місяців тому, воно може спровокувати низку емоційних рішень і вчинків, здатних нашкодити вашій подальшій кар’єрі. 

Алан Штайн, генеральний директор кар'єрного сервісу Kadima Careers, радить "не спалювати мости" і йти з роботи "в добрих стосунках" з колегами і керівництвом, навіть якщо ви дуже на них розлючені. 

"Цей світ тісний, а карма реальна, тому не дозволяйте своїм емоціям взяти над вами гору", – сказав він.

Перш ніж розпочати пошуки нової роботи, важливо ментально розпрощатися із попереднім місцем та зробити висновки про те, чому так сталося, рекомендує кар’єрний коуч Стейсі Перкінс.

Разом з тим експерти радять не зациклюватися надто довго на цій стадії, аби не зануритися у депресію.

Алан Штайн переконаний, що розпочинати пошуки нової роботи варто приблизно через місяць після звільнення. На його думку, місяць краще, ніж пів року або 45 хвилин.

Відпочивши після звільнення, проаналізуйте свої кар’єрні бажання і перспективи, оновіть відповідним чином резюме та почніть його розсилку.

Фахівці радять не соромитися використовувати свою мережу приватних і ділових знайомств для пошуку нової роботи. 

Також це гарна можливість аби пройти якісь експрес-курси для підвищення кваліфікації. Наприклад, якщо ви давно відкладали на потім освоєння навичок роботи із нейромережами, саме час цим зайнятися.

Звільнення з роботи – це не вирок, і вам нема чого соромитися. Однак майже напевно на співбесіді вас запитають про його причини. І варто мати заздалегідь відповідь, яка не налякає потенційного нового роботодавця.

В першу чергу фахівці радять уникати очевидної брехні, бо її можуть викрити. Так само не варто аж надто критикувати попереднього роботодавця. Не варто вдаватися у надмірні подробиці щодо причин звільнення, бо це не завжди етично. До того ж надлишок деталей може створити враження, що ви брешете.

"Загалом, чудова ідея – сказати: "Ну, я просто шукав щось інше. Я шукав щось, що більше відповідало б моїм прагненням", – сказав президент компанії Lee Hecht Harrison Джон Морган.

Як писав УНІАН, власниця американської HR-компанії, яка за 30 років кар’єри провела понад тисячу співбесід, назвала чотири найпоширеніші помилки, що, за її словами, часто коштують кандидатам роботи.

До найсерйозніших вона відносить запізнення на співбесіду та негативні висловлювання про нинішніх або колишніх колег, оскільки це створює враження ненадійності й невміння працювати в команді. Також експертка радить не ділитися надмірною, особливо особистою інформацією, зосереджуючись лише на професійному досвіді та відповідності посаді.