Чи можуть зменшити зарплату через повітряні тривоги

09.03.2026
Автор:
Лента от Протокола
0
0
117

Повітряні тривоги стали частиною робочої реальності в Україні. Зупинені наради, перервані виробничі процеси та вимушені перерви в роботі впливають на виконання планів і дедлайнів. У таких умовах виникає питання, хто несе відповідальність за зниження робочих показників — працівник чи роботодавець.

Роз’яснення щодо цього надав адвокат АО «ЮФ „Онопенко та партнери“» Олександр Таран, передає budni.robota.ua.

Під час повітряної тривоги працівники мають пройти в укриття, адже у цей момент умови праці перестають бути безпечними. КЗпП визначає, що простій — це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

За час простою, що виник через виробничу ситуацію, небезпечну для життя чи здоров’я працівника, інших осіб або навколишнього природного середовища, і стався не з його вини, за працівником зберігається середній заробіток. Натомість час простою, який стався з вини працівника, оплаті не підлягає.

Якщо перебування в укритті зумовлене необхідністю відвернення небезпеки для життя працівника, то як час перебування в укритті, так і час на дорогу до нього та назад вважаються простоєм не з вини працівника. Такий період включається до робочого часу і підлягає оплаті.

Водночас якщо перебування працівника в укритті не зумовлене реальною загрозою або відповідними обставинами, воно може розцінюватися як відсутність на роботі без поважних причин.

Форс-мажорними обставинами (обставинами непереборної сили) визнаються надзвичайні та невідворотні обставини, які об’єктивно унеможливлюють виконання зобов’язань, передбачених договором (контрактом, угодою тощо), а також обов’язків, визначених законодавчими й іншими нормативно-правовими актами. До таких обставин, зокрема, належать збройний конфлікт або серйозна загроза його виникнення, у тому числі ворожі атаки, військові дії тощо.

Трудові відносини між працівником і роботодавцем виникають на підставі трудового договору, який встановлює їхні взаємні права та обов’язки.

З урахуванням цього, а також зважаючи на те, що повітряні тривоги зумовлені збройною агресією рф проти України, зокрема ворожими атаками та військовими діями, які є надзвичайними й невідворотними обставинами, що об’єктивно унеможливлюють виконання зобов’язань за трудовими договорами, такі обставини можуть бути віднесені до форс-мажорних.

Ні. Норми праці розраховуються з урахуванням нормальних і безпечних умов роботи. Під час повітряної тривоги умови не є безпечними, тому вимагати виконання плану за відсутності нормальних умов праці неправомірно.

Дистанційна робота передбачає, що працівник самостійно організовує свій робочий час.

Якщо тривога оголошена в період, коли дистанційний працівник виконує роботу, час перебування в укритті також вважається простоєм і підлягає оплаті.

Якщо це простій не з вини працівника — зберігається середній заробіток. Якщо показники знизилися не з вини працівника — оплата здійснюється за фактично виконану роботу, але не менше ніж 2/3 окладу.

Тут усе залежить від її виду:

Отже, повітряна тривога — це обставина, яка не залежить від працівника. Час перебування в укритті під час реальної загрози є простоєм і має оплачуватися. Невиконання плану через тривоги не може бути підставою для покарання.

0
117

Переглядів
0

Коментарі

Переглядів

Коментарі

Подякувати Підписатися на автора Відключити рекламу

КОРИСТУЙТЕСЯ НАШИМИ СЕРВІСАМИ ДЛЯ ОТРИМАННЯ ЮРИДИЧНИХ ПОСЛУГ та КОНСУЛЬТАЦІЙ

Безкоштовна консультація
Отримайте швидку відповідь на юридичне питання у нашому месенджері, яка допоможе Вам зорієнтуватися у подальших діях
ВІДЕОДЗВІНОК ЮРИСТУ
Ви бачите свого юриста та консультуєтесь з ним через екран , щоб отримати послугу Вам не потрібно йти до юриста в офіс
ОГОЛОСІТЬ ВЛАСНИЙ ТЕНДЕР
Про надання юридичної послуги та отримайте найвигіднішу пропозицію
КАТАЛОГ ЮРИСТІВ
Пошук виконавця для вирішення Вашої проблеми за фильтрами, показниками та рейтингом