Позиція Верховного Суду щодо можливості звільнення працівника за угодою сторін під час його лікарняного.

Головне – правильно визначити дату звільнення.

Сам Верховний Суд у постанові від 15.09.2020 у справі №205/4196/18, а пізніше й у справі від 17.01.2025 №522/2588/23 зазначив: якщо домовлена дата звільнення за угодою сторін припадає на лікарняний, наказ все одно законний, але дату потрібно перенести на перший робочий день після закінчення непрацездатності.

Користуйтеся консультацією: Як краще звільнитися: за власним бажанням, або за угодою сторін?

Алгоритм дій роботодавця при звільненні за угодою сторін під час лікарняного. А саме:

1. Заява працівника.

В ній обов’язково має бути підстава (п. 1 ст. 36 КЗпП) і дата звільнення.

2. Наказ про звільнення.

Роботодавець видає наказ датою, яка вказана в заяві працівника.

3. Інформація про лікарняний.

Працівник повідомляє сам або це видно у кабінеті страхувальника на порталі ПФУ.

4. Перевірка дат звільнення.

Якщо на день звільнення відкритий лікарняний – треба зафіксувати, що він перекриває дату звільнення.

5. Корекція дати звільнення.

Працівник може написати заяву з формулюванням: «Прошу вважати датою звільнення перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності».

Якщо він цього не зробив – роботодавець сам переносить дату – або в самому наказі або через наказ про внесення змін до попереднього.

6. Остаточний наказ.

У наказі про звільнення вказати:

«Припинити трудовий договір за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП) з першого робочого дня після закінчення тимчасової непрацездатності».