Выплата зарплаты во время войны

В последнее время, очень много клиентов обращается по поводу невыплаты заработной платы во время войны. Причем поступают жалобы и с регионов не охваченных войной и даже сотрудников национальных компаний, производство которых расположено в центральной части Украины.

Законно ли это?

После введения военного положения внесены изменения и в трудовое законодательство, а именно принят Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения № 2136-ІХ.

Согласно части второй статьи 10 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» Работодатель должен принимать все возможные меры для обеспечения реализации права работников на своевременное получение заработной платы.

Но согласно ч.3 ст. 10 вышеназванного закона Работодатель освобождается от ответственности за нарушение обязательства по срокам оплаты труда, если докажет, что это нарушение произошло вследствие ведения боевых действий или действия других обстоятельств непреодолимой силы.

Наличие листа ТПП Украины о наступлении обстоятельств непреодолимой силы с 24.02.2022г. само по себе не является причиной для невыплаты заработной платы и если нет причинно-следственной связи между боевыми действиями и невыплатой заработной платы то действия работодателя незаконны.

Таким образом, если Вам безосновательно не выплачивают заработную плату или уволили без выплаты заработной платы то, как и прежде надо писать жалобу в Держпрацю и (или) обращаться в суд.

Если в вашем городе не работает суд, то Верховный Суд вынес отдельные распоряжения об изменении территориальной подсудности судебных дел в условиях военного положения. Например, если ваш суд в Харькове , то теперь Ваше дело рассмотрят в Полтавском суде.

Пользуйтесь консультацией: Приостановка трудовых отношений на время военного положения

В Украине, напомню, действует различные виды ответственности за невыплату заработной платы:

1. Финансовая ответственность ст. 265 КЗпПУ