Выплата заработной платы в военное время

В условиях военного положения своевременная выплата заработной платы является одним из ключевых моментов для выживания населения. Но при этом заработная плата должна откуда-то браться. И проблемы с этим возникают также и у работодателя.

В данной статье Вы узнаете:

- должны ли Вам выплачивать зарплату в военное время и в каком размере;

- могут ли Вас уволить в военное время и в каких случаях;

- что лучше не делать и не подписывать в военное время с целью сохранения заработка;

- как оформить режим работы предприятия в период простоя;

- как поступать, если работодатель уклоняется от выплаты заработной платы или незаконно Вас уволил.

Должны ли выплачивать заработную плату в период военного положения

Выплата зарплаты в военное время должна быть. При этом, некоторым категориям сотрудников она должна начисляться и выплачиваться в размере среднемесячного заработка. Но большей части сотрудников – в размере не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада).

Предприятие на время действия военного положения может оформить простой. И тогда зарплата основной массе сотрудников должна сохраняться в размере не менее 2/3 тарифной ставки. Но это относится к тем, кто не выходит на работу. А также к тем, кто не относится к мобилизованным или добровольцам территориальной обороны.

Если же сотрудники выходят на работу или работают удаленно, то выплата заработной платы осуществляется в обычном режиме. Также, как при аналогичной занятости в мирное время.