Как получилось так, что проверяющих по вопросам соблюдения законодательства о труде выгоднее предать истязаниям (побоям та мордуванню укр.), чем не допустить к проверке в 2017 году?
И так, друзья, начнем с основ.
6 декабря 2016 года Верховная Рада Украины приняла Закон № 5130 «О внесении изменений к некоторым законодательным актам Украины» - была увеличена минимальная заработная плата до 3200 гривен. Но критические и одновременно катастрофические для бизнеса изменения коснулись ст. 265 КЗоТ (трудового кодекса) - расширен перечень штрафов за нарушение трудового законодательства.
Пройдемся по штрафам:
320000 грн - недопуск государственного инспектора труда к проверке, в случае, если она осуществляется с целью выявления работников с неоформленными трудовыми договорами, выплаты заработной платы без начисления и уплаты ЕСВ (выплата зарплаты в конверте).
96 000 грн – за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение. Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта).
Оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы за полный день.
Выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ, НДФЛ и военного сбора.
32000 грн.- за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение . Несоблюдение минимальных государственных гарантий по оплате труда.
Несоблюдение гарантий для мобилизованных работников.
Protocol.ua є власником авторських прав на інформацію, розміщену на веб - сторінках даного ресурсу, якщо не вказано інше. Під інформацією розуміються тексти, коментарі, статті, фотозображення, малюнки, ящик-шота, скани, відео, аудіо, інші матеріали. При використанні матеріалів, розміщених на веб - сторінках «Протокол» наявність гіперпосилання відкритого для індексації пошуковими системами на protocol.ua обов`язкове. Під використанням розуміється копіювання, адаптація, рерайтинг, модифікація тощо.
Повний текстCopyright © 2014-2026 «Протокол». Всі права захищені.
