Штрафы за нарушение трудового законодательства в 2017 году

Как получилось так, что проверяющих по вопросам соблюдения законодательства о труде выгоднее предать истязаниям (побоям та мордуванню укр.), чем не допустить к проверке в 2017 году?

И так, друзья, начнем с основ.

6 декабря 2016 года Верховная Рада Украины приняла Закон № 5130 «О внесении изменений к некоторым законодательным актам Украины» - была увеличена минимальная заработная плата до 3200 гривен. Но критические и одновременно катастрофические для бизнеса изменения коснулись ст. 265 КЗоТ (трудового кодекса) - расширен перечень штрафов за нарушение трудового законодательства.

Пройдемся по штрафам:

320000 грн - недопуск государственного инспектора труда к проверке, в случае, если она осуществляется с целью выявления работников с неоформленными трудовыми договорами, выплаты заработной платы без начисления и уплаты ЕСВ (выплата зарплаты в конверте).

96 000 грн – за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение. Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта).

Оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы за полный день.

Выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ, НДФЛ и военного сбора.

32000 грн.- за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение . Несоблюдение минимальных государственных гарантий по оплате труда.

Несоблюдение гарантий для мобилизованных работников.