Декретна відпустка: все що потрібно знати про декрет

Майже кожна жінка хоче мати дитину або кілька дітей, і це її законне право. Майбутніх мам завжди цікавило питання декрету, а саме які умови потрібно виконати щоб піти в декретну відпустку, які і куди документи необхідно подавати, в який саме період вагітності це потрібно зробити, на який термін можна "піти в декрет" і, майже одне з головних питань, яке зазвичай цікавить вагітних, це можливість отримання декретних виплат, їх розмір, періодичність і порядок. На всі ці та інші пов'язані з декретом питання дає Вам відповість юридичний інтернет-ресурс "Протокол" в своїй консультації.

Зміст:

• Що собою являє декретна відпустка і чи є такий вид відпустки насправді?
• Оформлення декрету 2020
• Робота в декреті. Чи потрібно працювати для стажу?
• Зміна тривалості декрету
• Оплата декретної відпустки: як розрахувати розмір і отримати виплати?
• Оформлення допомоги особами, які зареєстровані в системі ЗДСС
• Декрет ФОП (фізична особа-підприємець)
• Розмір допомоги по вагітності та пологах
• Допомога при народженні дитини
• Чи скасують декретну відпустку, чи це тільки чутки?

Що собою являє декретна відпустка і чи є такий вид відпустки насправді?

Стаття 46 Конституції України (далі КУ) гарантує кожному громадянину дотримання права на соціальний захист. Це право включає державне забезпечення в період тимчасової втрати працездатності за рахунок страхових внесків. До такого періоду відноситься і період перебування в декретній відпустці.

Декретна відпустка це спрощена назва, що об'єднує два окремі види соціальної відпустки:

• в зв'язку з вагітністю та пологами;
• відпустка по догляду за дитиною.

Окремий закон про декрет в нашій країні не прийнято. Тому різні аспекти декрету регулюють кілька законів і підзаконних актів, які будуть позначені в цій консультації.

Далі ми розглянемо всі деталі про кожен з них.

Оформлення декрету 2020

Для оформлення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами жінці, яка офіційно працевлаштована, необхідно отримати медичний висновок у лікаря. Цей висновок буде підтверджувати тимчасову втрату працездатності і є підставою для отримання такого виду відпустки. Наявність медичного висновку вимагають положення статті 17 Закону України "Про відпустки" (далі - Закон № 504/96) і 179 Кодексу законів про працю (далі - КЗпП). У такому документі має бути зазначено місце роботи жінки, яка народжувала і кількість днів тимчасової непрацездатності. З таким висновком потрібно звернутися до свого роботодавця (тобто, начальника підприємства (фірми, організації)). Protocol.ua звертає Вашу увагу на те, що тривалість такого виду відпустки становить 70 календарних днів до народження дитини і 56 днів після. У разі ускладнень при пологах (наприклад кесарів розтин або інші ускладнення, підтверджені висновками лікаря) або народження двох і більше дітей, передбачено відпустку після пологів на 14 днів довше. І обчислюється вона з дня пологів. Сумарна кількість календарних днів такої відпустки становить 126 - за звичайних обставин або ж 140 - при наявність вище зазначених підстав. Оскільки для виношування дитини потрібно 280 днів (сорок тижнів), то можна і підрахувати на якому тижні йдуть в декрет: це тридцятий тиждень вагітності. Жінки, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи йдуть в декрет на два тижні раніше, тобто на двадцять восьмому. Важливо відзначити, що якщо вагітна жінка захоче піти раніше на "відпочинок", то вона може зробити це шляхом об'єднання своєї щорічної відпустки в поточному робочому році з такою відпусткою, для чого їй потрібно подати заяву про це своєму начальнику, який зобов'язаний забезпечити таке об'єднання.

По закінченню такого терміну (коли відпустка в зв'язку з пологами та вагітністю закінчилась) жінка за своїм бажанням має право "продовжити перебування в декреті", тобто отримати відпустку по догляду за дитиною до трьох років. Процедура оформлення майже та ж: необхідна подача заяви роботодавцю, який вже в свою чергу, оформляє відповідним наказом таку відпустку. Не надається відпустка по догляду за дитиною, якщо така дитина перебуває на утриманні держави. Це правило не поширюється на дітей, яких взяли в прийомні сім'ї, а також на дітей-вихованців у дитячих будинках сімейного типу.

Багато хто цікавиться питанням чи можливий декрет для чоловіків. Це зручно в тому випадку, коли наприклад, у матері дитини високооплачувана робота і мама - "бізнес-вумен" не хоче сидіти три роки вдома і займатися одним лише вихованням дитини; або ж в сім'ї хочуть так званої рівноправності і подружжя "ділять такий вид відпустки навпіл між собою" або в інших життєвих ситуаціях. І така можливість передбачена в статті 179 КЗпП. Крім того, в цій статті також зазначено, що правом використовувати відпустку по догляду за дитиною до 3 років (як у повному обсязі так і її частину) наділені не тільки батька дитини, але і будь-хто з родичів (дідусь, бабуся, тітка, дядько і так далі), які фактично займаються доглядом та вихованням дитини. Таким чином, незважаючи на те, що можливо, для багатьох людей це звучить незвично і неправильно (оскільки вони звикли жити згідно "старих принципів", де догляд за домом і виховання дітей вважалося обов'язком тільки жінки) доглядати за маленькою дитиною може будь-який член родини. Отже, отримання відпустки по догляду за дитиною до 3 років є правом матері, але не обов'язком.

Родичі, які фактично доглядають за дитиною і хочуть використовувати такий вид відпустки, повинні представити їх роботодавцю наступні документи:

• заяву про надання відпустки;
• копію документа, що підтверджує народження дитини: свідоцтва про її народження;
• довідку, що свідчить про те, що мати дитини приступила до роботи в умовах повного робочого часу, до закінчення відпустки по догляду за дитиною (видається така довідка за місцем роботи);
• документ, що підтверджує родинні зв’язки (по можливості).

Робота в декреті. Чи потрібно працювати для стажу?

Цікавим фактом є те, що жінка або інші особи, що перебувають у такій відпустці, за своїм бажанням можуть влаштуватися на роботу на неповний робочий день або на віддалену роботу (роблячи роботу вдома). Отже, робота в декретній відпустці - це можливо і все залежить тільки від бажання. А що ж, якщо особа, котра перебуває в декреті, не працює зовсім, чи входить декрет в стаж? Чинне законодавство з метою збільшення кількості населення і мотивації народжувати дітей, гарантує, що період перебування у декретній відпустці зараховується до загального і безперервного стажу, в тому числі і в стаж за фахом (ст. 181 КЗпП). Але, не дивлячись на те, що така відпустка входить в стаж, за її період не нараховуються дні щорічної відпустки.