Декретный отпуск: все что нужно знать о декрете

Почти каждая женщина хочет иметь ребенка или несколько детей, и это ее законное право. Будущих мам всегда интересовал вопрос декрета, а именно какие условия нужно выполнить чтобы уйти в декретный отпуск, какие и куда документы необходимо подавать, в какой именно период беременности это нужно сделать, на какой срок можно "уйти в декрет" и, почти один из главных вопросов, который обычно интересует беременных, это возможность получения декретных выплат, их размер, периодичность и порядок. На все эти и другие связанные с декретом вопросы Вам даст ответ юридический Интернет-ресурс "Протокол" в своей консультации.

Что собой представляет декретный отпуск и есть ли такой вид отпуска на самом деле?

Статья 46 Конституции Украины (далее КУ) гарантирует каждому гражданину соблюдения права на социальную защиту. Это право весьма включает государственное обеспечение в период временной потери трудоспособности за счет страховых взносов. К такому периоду относится и период пребывания в декретном отпуске.

Декретный отпуск это упрощенное название, объединяющее два отдельные вида социального отпуска:

• в связи с беременностью и родами;
• отпуск по уходу за ребенком.

Отдельный закон о декрете в нашей стране не принят. Поэтому разные аспекты декрета регулируют несколько законов и подзаконных актов, которые будут обозначены в этой консультации.

Далее будут рассмотрены все детали о каждом из них.

Оформления декрета 2019

Для оформления отпуска в связи с беременностью и родами женщине, которая официально трудоустроена, необходимо получить медицинское заключение у врача. Это заключение будет подтверждать временную утрату трудоспособности и есть основаниям для получения такого вида отпуска. Наличие медицинского заключения требуют положения статьи 17 Закона Украины “Об отпусках” (далее - Закон № 504/96) и 179 Кодекса законов о труде (далее - КЗоТ). В таком документе должно быть указано место работы женщины, которая рожала и количество дней временной нетрудоспособности. С таким заключением нужно обратиться к своему работодателю (то есть, начальнику предприятия (фирмы, организации)). Protocol.ua обращает Ваше внимание на то, что длительность такого вида отпуска составляет календарных 70 дней до рождения ребенка и 56 дней после. В случае осложнений при родах (например кесарево или другие осложнения, подтвержденные заключениям врача) или рождения двоих и больше детей, предусмотрено отпуск после родов на 14 дней длительнее. И исчисляется он с дня родов. Суммарное количество календарных дней такого отпуска составляет 126 - при обычных обстоятельствах или же 140 - при наличие выше указанных оснований. Так как для вынашивания ребенка нужно 280 дней (сорок недель), то можно и подсчитать на какой неделе уходят в декрет: это тридцатая неделя беременности. Женщины, пострадавшие вследствие Чернобыльской катастрофы уходят в декрет на две неделе ранее, то есть на двадцать восьмой. Важно отметить, что если беременная женщина захочет уйти раньше на “отдых”, то она может сделать это путем объединения своего ежегодного отпуска в текущем рабочем году с таким отпуском, для чего ей нужно подать заявление об этом своему начальнику, который обязан обеспечить такое объединение.

По истечению такого срока (когда отпуск в связи с родами и беременностью закончился) женщина по своему желанию имеет право “продолжить пребывание в декрете”, то есть получить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Процедура оформления почти та же: необходима подача заявление работодателю, который уже в свою очередь, оформляет соответствующим наказом такой отпуск. Не предоставляется отпуск по уходу за ребенком, если такой ребенок пребывает на содержание государства. Это правило не распространяется на детей, которых приняли в приемные семьи, а также на детей-воспитанников в детских домах семейного типа.

Многие интересуются вопросом возможен ли декрет для мужчин. Это удобно в том случае, когда например, у матери ребенка высокооплачиваемая работа и мама - ”бизнес-вумен” не хочет сидеть три года дома и заниматься одним лишь воспитанием ребенка; или же в семье хотят так званого равноправия и супруги “делят такой вид отпуска пополам между собой” или в других ситуациях жизни. И такая возможность предвидена в статье 179 КЗоТ. Кроме того, в этой статье также указано что правом использовать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (как в полном объеме так и его часть) наделено не только отца ребенка, но и любых других родственников (дедушку, бабушку, тетю, дядю и так далее), которые фактически занимаются уходом и воспитанием ребенка. Таким образом, несмотря на то, что возможно, для многих людей это звучит необычно и неправильно (так как они привыкли жить по “старым принципам”, где уход по дому и воспитание детей считалось обязанностью только женщины) ухаживать за маленьким ребенком может любой член семьи. Следовательно, получения отпуска по уходу за ребенком до 3 лет есть правом матери, но не обязанностью.

Родственники, которые фактически ухаживают за ребенком и хотят использовать такой вид отпуска, должны представить их работодателю следующие документы:

• заявление о предоставлении отпуска;
• копия документа, что подтверждает рождения ребенка: свидетельства о его рождении;
• справку, что свидетельствует о том, что мать ребенка приступила к работе в условиях полного рабочего времени, до окончания отпуска по уходу за ребенком (получается такая справка по месту работы);
• документ, подтверждающий родство (по возможности).

Работа в декрете. Нужно ли работать для стажа?

Интересным есть то, что женщина или другие лица, что пребывают в таком отпуске, по своему желанию могут устроится на работу на неполный рабочий день или на удаленную работу (делая работу дома). Следовательно, работа в декретном отпуске это возможно и зависит только от желания. А что же, если пребывающий в декрете не работает совсем, входит ли декрет в стаж? Действующее законодательство с целью увеличения количества населения и мотивацией рожать детей, гарантирует, что период пребывания в декретном отпуске засчитывается в общий и непрерывный стаж, в том числе и в стаж по специальности (ст. 181 КЗоТ). Но, несмотря на то, что такой отпуск входит в стаж, за их период не начисляются дни ежегодного отпуска.