Приостановка трудовых отношений на время военного положения

Военное положение в Украине продлено до 25 мая 2022 года.

Согласно части первой статьи 13 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения № 2136-ІХ, действие трудового договора может быть приостановлено в связи с военной агрессией против Украины, исключающей возможность предоставления или выполнение работы.

Приостановление действия трудового договора – это временная мера может использоваться как работодателем так и работником .

Приведу пример, например, в Харькове сейчас у строительной организации строящей дома нет возможности продолжать свою деятельность, в связи с военной агрессией и невозможностью покупать и доставлять стройматериалы, производить работы.

А работнику этой организации невозможно выполнять свою работу, так как он временно переехал в другой регион Украины или находясь в Харькове понимает ,что небезопасно выходить на работу, даже если работодатель настаивает на выполнении трудовых обязанностей.

Пользуйтесь консультацией: Изменения в трудовом законодательстве и в выплате заработной платы в военное время

Однако, приостановление действия трудового договора не влечет прекращения трудовых отношений.

1 ПРИОСТАНОВКА ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(по инициативе работника)

Работник должен предупредить работодателя любым удобным способом: сообщение в вайбере, либо любом другом месенджере, почтой ,звонок, письмо на email.

То есть основанием приостановления действия трудового договора является заявление работника о невозможности выполнять работу с определенной даты.