Как получить компенсацию за травму на производстве

В соответствии с Основным Законом в Украине, а именно частью 4 статьи 43 – каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда. Действующий Кодекс законов о труде (далее также – «КЗОТ»), как и Закон Украины «Про охрану труда» предписывает ряд обязательств работодателя направленных, как раз, на обеспечение таких безопасных и надлежащих условий для трудящегося персонала. Вместе с тем, это жизнь, и убрать все возможные риски травм на производстве не представляется возможным, поэтому, в случаях наступления так называемых «несчастных случаев на производстве», потерпевшему работнику полагается денежная компенсация при производственной травме. Предлагаем рассмотреть детальнее виды травм на производстве, полагающиеся компенсации и порядок их получения.

Все эти вопросы регулируются рядом НПА:

• Закон Украины «Про охрану труда»;
• Закон Украины «Про общеобязательное государственное социальное страхование» № 1105-XIV (далее – «Закон №1105»);
• Постановление Кабинета Министров Украины «Об утверждении Порядка расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве» от 17 апреля 2019 г. № 337, с учетом изменений (далее – ПКМУ №337);
• Постановление Правления Фонда социального страхования Украины «Об утверждении Порядка назначения, перерасчета и проведения страховых выплат» от 19.07.2018 г. № 11, с учетом изменений (далее – Постановление ПФССУ №11);
• Постановление Кабинета Министров Украины «Об исчислении средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию» от 26 сентября 2001 г. № 1266, с учетом изменений (далее – ПКМУ №1266).

Свой, дополнительный порядок расследований несчастных случаев может устанавливаться министерствами и другими государственными органами, для военнослужащих, правоохранительных органов, спасателей разных подразделений, или же - для лиц, содержащихся в учреждениях исполнения наказаний или следственных изоляторах.

Содержание:

• Какое повреждение будет считаться производственной травмой?
• Если производственная травма, куда обращаться?
• Кто займется расследованием причин несчастного случая?
• Что делать, если работодатель так и не создал комиссию?
• Если работник не согласен с выводами комиссии?
• На какие выплаты может претендовать работник?

Какое повреждение будет считаться производственной травмой?

В первую очередь – само понятие «производственная травма» расценивают как один из результатов «несчастных случаев на производстве». Понятие «несчастный случай» регулирует ПКМУ №337. Вместе с понятием – Постановление устанавливает ряд правил для расследования, учета и оформления результатов расследования производственных несчастных случаев именно такого характера.

Так вот, несчастный случай связанный с производством - рассматривается как внезапное воздействие на работника опасного производственного фактора/среды, или ограниченное во времени событие - которые случились в процессе выполнения им должностных/трудовых обязанностей или в пути (на транспортном средстве предприятия или по поручению работодателя), вследствие которых причинен вред здоровью и такие привели к потере работником трудоспособности на хотя бы один рабочий день (или же привели к необходимости перевода его на другую (более легкую) работу).

В частности, последствием такого несчастного случая являются (если руководствоваться ПКМУ №337) получение ранения, травма на рабочем месте, либо другая производственная травма, в том числе полученная вследствие:

• острого профессионального заболевания (отравления);
• телесных повреждений;
• утопления;
• получения солнечного или теплового удара, ожога, обморожения;
• поражения молнией, электрическим током или ионизирующим излучением;
• или же получения других повреждений вследствие пожара, аварии, стихийного бедствия, контакта с представителями животного и растительного мира итд.

Исчезновение работника, как и смерть – также могут быть последствиями производственных несчастных случаев – если они связаны с производственными факторами.

Пользуйтесь консультацией: Дистанционная и надомная работа: общие нюансы и различия

NB: Обратите внимание, что они также характеризуют несчастные случаи, с производственным характером для самозанятых лиц (в т.ч. ФЛП), для лиц, работающих на условиях ЦПХ (гражданско-правового договора), для членов фермерского хозяйства или же для лиц допущенных к работе без оформления трудового договора (контракта).