Як отримати компенсацію за травму на виробництві

У відповідності до Основного Закону в Україні, а саме частини 4 статті 43 - кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці. Чинний Кодекс законів про працю (далі також - «КЗпП»), як і Закон України «Про охорону праці» наказує ряд зобов'язань роботодавця, спрямованих, як раз, на забезпечення таких безпечних і належних умов для робочого персоналу. Разом з тим, це життя, і прибрати всі можливі ризики травм на виробництві практично неможливо, тому, у випадках настання так званих «нещасних випадків на виробництві», потерпілому працівникові належить грошова компенсація при виробничій травмі. Пропонуємо розглянути детальніше види травм на виробництві, належні компенсації та порядок їхнього отримання.

Всі ці питання регулюються низкою НПА:

• Закон України «Про охорону праці»;
• Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» № 1105-XIV (далі - «Закон №1105»);
• Постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві» від 17 квітня 2019 р № 337, з урахуванням змін (далі - ПКМУ №337);
• Постанова Правління Фонду соціального страхування України «Про затвердження Порядку призначення, перерахування та проведення страхових виплат» від 19.07.2018 р № 11, з урахуванням змін (далі - Постанова ПФССУ №11);
• Постанова Кабінету Міністрів України «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням» від 26 вересня 2001 № 1266, з урахуванням змін (далі - ПКМУ №1266).

Свій, додатковий порядок розслідувань нещасних випадків може встановлюватися міністерствами та іншими державними органами, для військовослужбовців, правоохоронних органів, рятувальників різних підрозділів, або ж - для осіб, які утримуються в установах виконання покарань чи слідчих ізоляторах.

Зміст:

• Яке пошкодження буде вважатися виробничою травмою?
• Якщо виробнича травма, куди звертатися?
• Хто займеться розслідуванням причин нещасного випадку?
• Що робити, якщо роботодавець так і не створив комісію?
• Якщо працівник не згоден з висновками комісії?
• На які виплати може претендувати працівник?

Яке пошкодження буде вважатися виробничою травмою?

В першу чергу - саме поняття «виробнича травма» розцінюють як один з результатів «нещасних випадків на виробництві». Поняття «нещасний випадок» регулює ПКМУ №337. Разом з поняттям - Постанова встановлює ряд правил для розслідування, обліку та оформлення результатів розслідування виробничих нещасних випадків саме такого характеру.

Так ось, нещасний випадок пов'язаний з виробництвом - розглядається як безперервна дія на працівника небезпечного виробничого фактора / середовища, або обмежена в часі подія - яка трапилася в процесі виконання ним посадових / трудових обов'язків або в дорозі (на транспортному засобі підприємства або за дорученням роботодавця), внаслідок яких заподіяно шкоду здоров'ю і які призвели до втрати працівником працездатності на хоча б один робочий день (або ж привели до необхідності переведення його на іншу (легшу) роботу).

Зокрема, наслідком такого нещасного випадку є (якщо керуватися ПКМУ №337) отримання поранення, травма на робочому місці, або інша виробнича травма, у тому числі отримана внаслідок:

• гострого професійного захворювання (отруєння);
• тілесних ушкоджень;
• утоплення;
• отримання сонячного або теплового удару, опіку, обмороження;
• ураження блискавкою, електричним струмом або іонізуючим випромінюванням;
• або ж одержання інших ушкоджень внаслідок пожежі, аварії, стихійного лиха, контакту з представниками тваринного і рослинного світу тощо.

Зникнення працівника, як і смерть - також можуть бути наслідками виробничих нещасних випадків - якщо вони пов'язані з виробничими факторами.

Користуйтесь консультацією: Зі скількох років можна працювати в Україні

Щоб розділити, які ж обставини свідчать про виробничий характер нещасного випадку, КМУ, в своїй Постанові №337, в пункті 52, дав повний перелік таких.