По общепринятому правилу Конституция Украины предписывает право каждого зарабатывать себе на жизнь выбранным самостоятельно трудом, а также – гарантирует своевременную заработную плату не ниже минимальной (статья 43 Конституции Украины). Однако, из этого правила есть исключения – одним из которых являются удержания из заработной платы. Поскольку за нарушение порядка оплаты труда установлены, и значительные финансовые санкции (статья 265 Кодекса законов о труде Украины – далее также КЗОТ), и административная (статья 41 Кодекса Украины про административные правонарушения – далее КУПАП), уголовная ответственность (статья 175 Уголовного кодекса Украины – далее УКУ) – работодателю стоит внимательно и обоснованно учитывать размер и порядок удержания из заработной платы.
Содержание:
Удержания из заработной платы – это предусмотренные законодательством суммы на которые уменьшается заработная плата при выплате. Акцентирую внимание, что конкретные случаи применения удержаний должны быть предусмотрены законодательством (ч.1 ст. 26 Закона Украины «Об оплате труда»).
Заработная плата вид удержаний. Обычно такие классифицируют на:
-
налоговые (налог на доходы физических лиц (НДФЛ), военный сбор (ВС)) и,
-
неналоговые отчисления (все прочие), к которым относятся:
-
удержания целью которых являются обеспечения выполнения обязательств перед третьими лицами (например, алименты и другие выплаты по исполнительным документам, или добровольные выплаты третьим лицам по заявлению работника);
-
удержания для покрытия задолженности предприятию, где работает получатель ЗП.
Заработная плата какие удержания (отчисления)? Что касается удержаний совершаемых по заявлению работника (то есть добровольные) – направления отчислений определяются самим работником и дать их полный перечень довольно сложно. Это могут быть: взносы организациям, профсоюзам, на благотворительную помощь, в счёт погашения кредитов – и так далее.
Обратите внимание! Согласно ч. 2 статьи 25 Закона Украины «Об оплате труда» - запрещаются отчисления из заработной платы, целью которых является прямая или косвенная уплата работником работодателю или любому посреднику за получение или сохранение работы.
Пользуйтесь консультацией: Дистанционная и надомная работа: общие нюансы и различия
Что же касается недобровольных удержаний из ЗП, то есть совершаемых вне зависимости от желания работника – для таких предусмотрено обязательное документальное обоснование и направление денежных средств четко регламентировано законом. Это налоговые отчисления (хочет работник, или нет, работодатель обязан удержать с него НДФЛ и ВС) и это удержания на отчисления по исполнительным документам (перечень исполнительных документов можно найти в статье 3 Закона Украины «Об исполнительном производстве» от 02.06.2016 г.), в том числе отчисления на алименты.
Так же, к недобровольным удержаниям из ЗП относятся отчисляемые на погашение задолженности самому же предприятию (работодателю). Тут уже четкий перечень установлен в части 2 статьи 127 КЗОТ, где предусмотрены такие причины удержаний:
1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность; на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает оснований и размера отчисления (иначе стоит обращаться в суд – ППВСУ №13 от 24.12.1999 г. «О практике применения судами законодательства об оплате труда», далее также ППВСУ №13)
В этих случаях работодатель вправе издать приказ (распоряжение) об отчислении не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня выплаты неправильно исчисленной суммы. Если срок не смогли соблюсти – тоже стоит обращаться в суд (ППВСУ №13, п.24) или же за согласием работника на добровольное списание.
Блог