Дистанционная и надомная работа: общие нюансы и различия

В 2020 году, в связи со всем известной эпидемией и введенными карантинными ограничениями, работодатели столкнулись с необходимостью переводить свой персонал на, так называемую, «удаленку». Что значит удалённая работа и как она соотноситься с новеллами в трудовом законодательстве Украины - разберем в этой статье.

Содержание:

• Удаленная работа что это значит
• Надомная и дистанционная работа что это?
• Общие качества надомной и дистанционной работы
• Чем надомная работа отличается от дистанционной

Удаленная работа что это значит

Итак, в марте 2020 года, с момента введения карантинных ограничений, Кабинет Министров Украины, в своем Постановлении от 16.03.2020 года, рекомендовал всем предприятиям, включая государственные органы и органы местного самоуправления – переводить работников на «посменную» работу, а при наличии технических возможностей на «работу в реальном времени через Интернет».

В свою очередь, неизменным элементом понятия «трудовой договор», в нашем КЗОТе (которому в этом году «юбилей» со дня принятия – 50 лет) – являлось подчинение работника внутреннему трудовому распорядку. Обеспечить выполнение такого порядка – ведь его основой было личное присутствие персонала на рабочем месте – было невозможно с учетом введенных мер, да и прочих факторов (транспорт, ограничения, риск роста заболеваемости), не было и толком урегулированного порядка «работы в реальном времени через Интернет».

Таким образом, 30.03.2020 года, Верховная рада Украины приняла Закон № 540-IX (далее также - «Закон 540») «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленные на обеспечение дополнительных социальных и экономических гарантий в связи с распространением коронавирусной болезни (COVID-19)», в котором внесла ряд изменений в КЗОТ, касающихся понятия удаленная работа это – корректировки понятия трудового договора в статье 21 КЗОТ, а также введение понятий «гибкий режим рабочего времени», «дистанционная (надомная) работа». В феврале месяце 2021 года, законодатель внес дополнительные изменения, в том числе, разделив понятия «дистанционная» и «надомная» работа (посвятив им отдельные статьи – 60-2 и 60-1 КЗОТа, соответственно).

Пользуйтесь консультацией: Со скольки лет можно работать в Украине

Работа удаленно это как? Идею такой формы организации труда впервые определил американец Джек Ниллес, еще в далеких 70-х годах прошлого столетия. Он высказал концепцию, что работа в офисе не является обязательной, и создание у предприятий гибких рабочих мест, «flexiplace», может решить не только транспортную проблему, а и сэкономить значительные средства на бензин, на поддержание офиса, обеспечить работой очень удаленные районы.

«Удаленная работа», как понятие, не определена в нашем КЗОТе. Работа удаленно - это способ организации труда, при котором работодатель и работник находятся на значительном расстоянии, а вся коммуникация передача результатов труда, как и его оплата, происходит с помощью средств удаленной связи. Учитывая универсальность, удаленную работу предлагаю понимать как собирательное понятие, включающее, и дистанционную, и надомную работу, определенные в КЗОТ.

Надомная и дистанционная работа что это?

Сейчас КЗОТ, достаточно детально описывает эти два понятия. Согласно статье 60-1:

«Надомная работа – это форма организации труда, при которой работа выполняется работником по месту его жительства или в других определенных им помещениях, характеризующихся наличием закрепленной зоны, технических средств (основных производственных и непроизводственных фондов, инструмента, приборов, инвентаря) или их совокупности, необходимых для производства продукции, оказания услуг, выполнения работ или функций, предусмотренных учредительными документами, но вне производственных или рабочих помещений собственника предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа.»

Пользуйтесь консультацией: Действия по реальному взысканию алиментов, если должник официально не работает и у него нет имущества