Работа - одно из важных составляющих жизни человека. Для многих именно вокруг профессиональных интересов сфокусированы мечты и планы.
И когда вам предложили работу, но с условием об испытательном сроке, многие задумываются стоит ли соглашаться. Особенно, если сообщение о вакансии поступило не от знакомых, друзей, кумовей или родственников.
С одной стороны, никому не хочется работать бесплатно. С другой стороны, можно и потерпеть ради хорошей работы, и понять работодателя, который не хочет «брать кота в мешке».
Но есть ли гарантия, что возьмут на работу на постоянной основе после испытательного срока. Не секрет, что на рынке труда, дурят не реже, чем на обычном. Поэтому многие соискатели вакансий интересуются какой испытательный срок может установить работодатель и ищут в поисковике: «испытательный срок на работе» или «трудовой договор на испытательный срок». Ок. Юридический ресурс Protokol постарается ответить на часто задаваемые в интернете вопросы на тему «испытательный срок при приеме на работу».
Содержание:
Статья, которая «отвечает» за испытательный срок при приеме на работу содержится в Кодексе законов о труде Украины, он же КЗОТ, и ее порядковый номер – 26.
Отметим, что с одной стороны, установление испытательного срока не является обязательным.
С другой стороны, условие о прохождение испытательного срока может быть поставлено работодателем независимо от квалификации и опыта соискателя, без какой-либо аргументации.
Условие об установлении испытательного срока оговаривается при заключение трудового договора.
Пользуйтесь консультацией: Больничный во время отпуска: права и гарантии для работника
Protocol.ua обладает авторскими правами на информацию, размещенную на веб - страницах данного ресурса, если не указано иное. Под информацией понимаются тексты, комментарии, статьи, фотоизображения, рисунки, ящик-шота, сканы, видео, аудио, другие материалы. При использовании материалов, размещенных на веб - страницах «Протокол» наличие гиперссылки открытого для индексации поисковыми системами на protocol.ua обязательна. Под использованием понимается копирования, адаптация, рерайтинг, модификация и тому подобное.
Полный текстCopyright © 2014-2026 «Протокол». Все права защищены.
