Як притягнути працівника до матеріальної відповідальності

Зміст:

• Кого можна притягнути до матеріальної відповідальності
• Види матеріальної відповідальності працівника перед роботодавцем
• Повна матеріальна відповідальність працівника
• Колективна матеріальна відповідальність працівника (види робіт обмежені)
• За що ще відповідає керівник підприємства
• За що працівника можна притягнути до матеріальної відповідальності
• Причинно-наслідковий зв'язок між діями працівника і завданою шкодою
• Як залучити працівника до матеріальної відповідальності
• Коли суд може відмовити
• Судова практика

Кого можна притягнути до матеріальної відповідальності

Матеріальна відповідальність - це інститут трудового права. Це означає, що до неї можна притягнути тільки людей, які працюють за трудовим договором з підприємством. Якщо касир в магазині не закрив касу і пішов на обід, а з каси пропали гроші - його можна притягнути до матеріальної відповідальності.

Працівник компенсує збитки роботодавцю, який він завдав, порушивши свої трудові обов'язки.

Якщо підприємство уклало цивільно-правовий договір з ФОП або іншою людиною, до матеріальної відповідальності за КЗпП його притягнути не можна, тому що між підприємством і ФОП немає трудових відносин. Людей, які працюють з підприємством за цивільно-правовими договорами, можна залучити до цивільно-правової відповідальності та стягнути збитки, але це не буде трудовим спором і не буде регламентуватися КЗпП. Якщо ваш бухгалтер - позаштатний співробітник, з яким ви уклали договір про бухгалтерське обслуговування, його не вийде притягнути до матеріальної відповідальності за КЗпП, якщо він раптом виплатить зайві премії співробітникам, але з нього можна стягнути збитки в цивільному спорі.

Далі описані поняття і види матеріальної відповідальності.

Хто може притягнути до матеріальної відповідальності

До матеріальної відповідальності співробітника може притягнути тільки роботодавець: власник або директор підприємства або фізична особа, наприклад, ФОП, який наймає працівників.

Користуйтеся консультацією: Лікарняний під час відпустки: права і гарантії для працівника

Види матеріальної відповідальності працівника перед роботодавцем

Обмежена матеріальна відповідальність

Кожен працівник, навіть неповнолітній, несе обмежену матеріальну відповідальність.