Как привлечь работника к материальной ответственности

Содержание:

• Кого можно привлечь к материальной ответственности
• Виды материальной ответственности работника перед работодателем
• Полная материальная ответственность работника
• Коллективная материальная ответственность работника (виды работ ограничены)
• За что еще отвечает руководитель предприятия
• За что работника можно привлечь к материальной ответственности
• Причинно-следственная связь между действиями работника и ущербом
• Как привлечь работника к материальной ответственности
• Когда суд может отказать
• Судебная практика

Кого можно привлечь к материальной ответственности

Материальная ответственность - это институт трудового права. Это значит, что к ней можно привлечь только людей, работающих по трудовому договору с предприятием. Если кассир в магазине не закрыл кассу и ушел на обед, а из кассы пропали деньги - его можно привлечь к материальной ответственности.

Работник компенсирует ущерб работодателю, который он нанес, нарушив свои трудовые обязанности.

Если предприятие заключило гражданско-правовой договор с ФЛП или другим человеком, к материальной ответственности по КзОТу его привлечь нельзя, потому что между предприятием и ФЛП нет трудовых отношений. Людей, которые работают с предприятием по гражданско-правовым договорам, можно привлечь к гражданско-правовой ответственности и взыскать убытки, но это не будет трудовым спором и не будет регламентироваться КзОТом. Если ваш бухгалтер - внештатный сотрудник, с которым вы заключили договор о бухгалтерском обслуживании, его не получится привлечь к материальной ответственности по КзОТу если он вдруг выплатит лишние премии сотрудникам, но с него можно взыскать убытки в гражданском споре.

Дальше описаны понятие и виды материальной ответственности.

Кто может привлечь к материальной ответственности

К материальной ответственности сотрудника может привлечь только работодатель: собственник или директор предприятия или физическое лицо, например, ФЛП, который нанимает работников.

Пользуйтесь консультацией: Больничный во время отпуска: права и гарантии для работника

Виды материальной ответственности работника перед работодателем

Каждый работник, даже несовершеннолетний, несет ограниченную материальную ответственность.

Материальная ответственность работника перед работодателем ограничивается среднемесячным размером заработной платы сотрудника. Это значит, что если сотрудник сломал деталь за 20 000 гривен, но его зарплата - 10 000 гривен, он компенсирует предприятию 10 000 гривен, а не полную стоимость детали.