Трудові спори у 2024 році: на що звертає увагу ВС

Зменшення замовлень у підприємства після введення воєнного стану на території України не свідчить про неможливість роботодавця забезпечити роботою працівника, тому призупинення трудового договору з ним є незаконним.

Про це, зокрема, йдеться у постанові Верховного Суду у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду щодо призупинення дії трудового договору. Судову практику з трудових спорів за І квартал 2024 року зібрав у дайджест Комітет НААУ з питань трудового права.

Так, у наказі про призупинення дії трудового договору працівнику роботодавець посилався на те, що правовий режим воєнного стану в Україні унеможливлює надання та виконання роботи, а також на відсутність замовлень підприємства.

Водночас, дію трудових договорів роботодавець призупинив вибірково з окремими працівниками, а не з усіма.

Судом не встановлено обставин неможливості надання роботи у зв'язку з військовою агресією, а працівнику – її виконувати. Тому суд визнав, що призупинення дії трудового договору таким чином є незаконним.

• призупинення дії трудового договору;
• звільнення на підставі пункту 9 частини 1 статті 36 КЗпП України;
• звільнення за власним бажанням;
• скорочення штату працівників;
• застосування статті 117 Кодексу законів про працю України;
• сплати судового збору в частині вимог про стягнення компенсації за невикористану відпустку;
• звільнення за невиконання умов контракту;
• сплати судового збору у трудовому спорі;
• захист честі, гідності і ділової репутації, спростування недостовірної інформації та відшкодування моральної шкоди та ін.

Загалом дайджест містить огляд 29 постанов Верховного Суду щодо трудових спорів.