Не смотря на карантин проверки Государственной службы Украины по вопросам труда (далее по тексту – Гоструда) продолжаются. Детально про порядок и процедуру проведения проверки инспекторами Гоструда мы писали в этой статье, а с тем как обжаловать штраф Гоструда читатель может ознакомиться тут. В этой же статье мы рассмотрим особенности проверки нотариуса Гоструда, а также проверки Гоструда адвокатских объединений.
Оглавление:
Довольно часто бывает, что нотариусы или адвокатские объединения/бюро не оформляют трудовые отношения со своими новыми работниками с первых дней. Многие работодатели хотят сначала проверить своих помощников, а потом уже заключить трудовой договор. При этом оплачивается такой «испытательный срок» конвертом.
Понятие испытательный срок в предыдущем предложении было использовано в скобках, поскольку согласно ст. 26 Кодекса законов о труде (далее по тексту – КЗоТ) во время испытательного срока на работника распространяется законодательство о труде и составление трудового договора является обязательным условием. Поэтому «испытательный срок» не является испытательным сроком в понимании ст. 26 КЗоТ, а есть нарушением трудового законодательства. За такое нарушение ст. 265 КЗоТ предусмотрена ответственность в виде штрафа. Сам штраф за нарушение трудового законодательства может быть наложен по результатам проверки Гоструда адвокатских объединений и нотариусов.
Основания и порядок проведения проверки Гоструда
Механизм и порядок проведения проверки регламентируется Порядком № 823. Согласно п. 5 Порядка № 823 основанием для проведения, например, проверки адвокатских контор, или проверки нотариуса Гоструда могут быть, в том числе:
-
заявление работника о нарушении правил оформления трудовых отношений;
-
решение суда;
-
информация Пенсионного фонда Украины и Государственной налоговой службы о нарушении трудового законодательства.
Также, основания для проведения проверки Гоструда предусмотрены в ст. 6 Закона Украины «Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности» (далее – Закон № 877-V). Статья 6 Закона № 877-V содержит в себе исчерпывающий перечень оснований для проверки (позиция Верховного Суда от 09.07.2020 по делу № 823/647/17). Также Верховный Суд в упомянутом постановлении обозначил, что такого основания как «информация Пенсионного фонда» ст. 6 Закона 877-V и близко не содержит. Этим же постановлением Верховный Суд признал такую проверку незаконной.
Таким образом, если проверка была проведена на основании полученной информации от Пенсионного фонда, или налоговой службы, то есть высокая вероятность обжаловать результаты такой проверки в судебном порядке.
Пользуйтесь консультацией: Проверки Гоструда ФОПов и малого бизнеса в 2020 году. Чего стоит опасаться?
В отличии от информации от Пенсионного фонда и налоговой службы, такое основание для проведения проверки как заявление работника о нарушении трудового законодательства предусмотрена как п. 5 Порядка № 823, так и ст. 6 Закона № 877-V.
Стоит отметить, что заявление работника – это самое распространённое основание для проведения проверки Гоструда и неоформленный сотрудник может принести немало проблем для работодателя.
Также, неоднократно происходили случаи, когда сами бывшие помощники адвокатов, или нотариусов, которые не были должным образом оформлены, подавали заявление в трудовую инспекцию с целью отомстить своему бывшему работодателю. Этот риск также необходимо учитывать.
Блог