Коментар до листа Мінекономіки від 13.05.2022 р. №4711-06/24046-09
В коментованому листі розглядають такі запитання:
- дії роботодавця у разі полону мобілізованого працівника;
- дії роботодавця у разі полону інших категорій працівників;
- чи й надалі платити зарплату працівнику у полоні;
- чи можна звільнити працівника через його відсутність на роботі у звязку з перебуванням в полоні.
Мобілізований в полоні до 19.07.2022 року і після
Відразу окреслимо два важливі моменти:
- На працівників мобілізованих, призваних на військову строкову службу і тих хто підписав контракт із ЗСУ поширюються гарантії частини третьої ст. 119 КЗпП.
- Частина третя ст. 119 КЗпП з 19.07.2022 року зазнала змін за якими роботодавці вже не збергіють середню зарплату таким працівникам. (місце роботи і посаду продовжуємо зберігати й надалі)
Саме від цих ключових тез і будемо відштовхуватися.
До 19.07 2022 року що за працівниками, призваними на строкову військову службу або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися і місце роботи і посада і середній заробіток (частина третя ст. 119 КЗпП).
Згадайте новину: Чи можна звільнити працівницю під час декретної відпустки у період воєнного стану?
У частин четвертій ст. 119 КЗпП зазначається, що гарантії, визначені у частині третій цієї статті, зберігаються за працівниками, які під час проходження військової служби потрапили у полон.
Тож, якщо працівник з числа тих, які зазначені у частині третій статті 119 КЗпП потрапив у полон, то до 19.07.2022 роботодавець зобов’язаний був зберігати:
- Місце роботи;
- Посаду;
- Середню зарплату.
Відповідно, після 19.07.2022 обов’язково зберігається лише:
- Місце роботи;
- Посада.
Та, роботодавець за власним рішенням може й після 19.07 продовжувати підтримувати мобілізованих працівників фінансово.