Нові правила критичності для українських підприємств: що змінив Уряд у системі бронювання

Система бронювання військовозобов'язаних працівників критично важливих підприємств - один із найбільш чутливих інструментів правового регулювання в умовах воєнного стану. Вона безпосередньо впливає на кадрову стабільність бізнесу, операційну спроможність підприємств і, зрештою, на функціонування економіки держави.

22 травня 2026 року Кабінет Міністрів України ухвалив рішення, яке суттєво змінює правила гри для підприємств, що мають або прагнуть отримати статус критично важливих.

За офіційною позицією КМУ та Мінекономіки у даному разі плануються такі зміни:

Зміна 1. Підвищення мінімальної заробітної плати для бронювання

Нове правило: для підтвердження статусу критично важливого підприємства та бронювання конкретного працівника рівень його середньої заробітної плати має становити не менше трьох мінімальних заробітних плат, що на сьогодні дорівнює 25 941 грн.

Виняток для прифронтових територій: для підприємств, розташованих на прифронтових територіях (відповідно до наказу Мінрозвитку), вимога залишається на рівні 2,5 мінімальної заробітної плати - 21 618 грн.

Практичний коментар: це нововведення фактично виключає можливість бронювання низькооплачуваних працівників. У зв’язку з цим, роботодавцям слід невідкладно провести аудит рівня заробітних плат тих працівників, яких планується бронювати, та привести їх у відповідність до нових вимог.

Зміна 2. Нові правила врахування працівників у квоту бронювання

Нове правило: працівники, які вже мають відстрочку від призову відповідно до статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також працівники-сумісники враховуватимуться в квоту бронювання лише за одним із місць роботи.

Приклад: якщо працівник є основним працівником на підприємстві А та сумісником на підприємстві Б - для розрахунку квоти бронювання він враховується лише за одним із цих місць роботи. Таким чином, сумісництво більше не створюватиме штучного збільшення квоти для іншого роботодавця.

Практичний коментар: підприємствам, які активно залучали сумісників для збільшення квоти, необхідно переглянути кадрові стратегії. Зловживання цим механізмом більше не працюватиме. Рекомендуємо провести ревізію штатного розпису та виявити сумісників, чиє включення до квоти може бути поставлено під сумнів.