Про новий Порядок проведення призову

Постановою від 16.05.2024 №560 КМУ затвердив Порядок проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період. З його текстом ви можете ознайомитись за посиланням.

Ця постанова набирає чинності одночасно із Законом України від 11.04.2024 №3633-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку», але не раніше дня її опублікування. Опублікування відбулося в «Урядовому кур'єрі» від 18.05.2024 №102. Отже, з 18 травня цей Порядок №560 вже діє.

Згадайте новину: Уряд затвердив Порядок проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період (Постанова КМУ від 16.05.2024 р. № 560)

Цей Порядок №560 визначає:

  • механізм реалізації повноважень та взаємодію між місцевими держадміністраціями, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами, організаціями незалежно від підпорядкування і форми власності, органами військового управління, органами та підрозділами, що входять до системи поліції, та посадовими особами територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки з організації проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період;
  • процедуру оповіщення військовозобов’язаних та резервістів, їх прибуття до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, військових частин Збройних Сил, інших військових формувань, Центрального управління або регіонального органу СБУ чи відповідного підрозділу розвідувальних органів;
  • процедуру перевірки військово-облікових документів громадян, уточнення персональних даних військовозобов’язаних та резервістів та внесення відповідних змін до військово-облікових документів;
  • процедуру надання військовозобов’язаним та резервістам відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період та її оформлення;
  • організацію медичного огляду військовозобов’язаних та резервістів для визначення придатності до військової служби;
  • процедуру оформлення призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період;
  • механізм відправлення військовозобов’язаних та резервістів до місць проходження військової служби.

У додатках до Порядку №560 ми знаходимо бланки:

  • повістки;
  • акта відмови від отримання повістки;
  • журналу реєстрації виданих повісток;
  • заяви та довідки про відстрочку від призову тощо.

Що важливо знати роботодавцям

Зараз ми не будемо аналізувати весь ланцюг, за яким наразі відбувається призов. Але звернемо вашу увагу на ту частину Порядку №560, яка стосується безпосередньо роботодавців.

Керівники підприємств, установ, організацій з отриманням розпорядження відповідного голови (начальника) районної, міської держадміністрації (військової адміністрації) або відповідного керівника районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі – ТЦК) про проведення заходів мобілізації чи виклик резервістів та військовозобов’язаних районного (міського) ТЦК:

  • видають наказ керівника підприємства (установи, організації) про проведення оповіщення резервістів та військовозобов’язаних, у якому зазначаються:
  • підстава та мета видання,
  • перелік осіб, які підлягають оповіщенню,
  • дата, час та місце їх прибуття,
  • способи доставки до ТЦК, який надіслав розпорядження,
  • відповідальні особи за здійснення оповіщення,
  • порядок здійснення контролю за оповіщенням та прибуттям військовозобов’язаних,
  • інші питання;
  • організовують через відповідальних осіб здійснення оповіщення у робочий час працівників підприємства (установи, організації) шляхом вручення повісток під їх особистий підпис;
  • здійснюють на підприємстві (в установі, організації) інформаційне забезпечення призову резервістів та військовозобов’язаних на військову службу під час мобілізації;
  • повідомляють письмово у триденний строк районний (міський) ТЦК про результати оповіщення та виконання резервістами та військовозобов’язаними вимог законодавства;
  • забезпечують прибуття резервістів та військовозобов’язаних шляхом їх перевезення від підприємства (установи, організації) до пунктів збору районних (міських) ТЦК або військових частин чи звільнення їх від виконання обов’язків з урахуванням часу, необхідного для прибуття до ТЦК, та, за потреби, часу на зворотний шлях;
  • невідкладно інформують відповідний районний (міський) ТЦК про працівників, які відмовилися від отримання повісток, та працівників, які написали заяви про звільнення.

Тобто що ми бачимо із цікавого? Як і раніше, отримали інформацію від ТЦК для працівників – поширюємо її серед працівників. Але тепер ще треба:

  • у досить короткий строк (три дні, і, найімовірніше, ТЦК рахуватимуть від дати отримання роботодавцем такої інформації, повісток тощо, а не від дати наказу керівника юрособи) відзвітувати перед ТЦК про здійснені заходи та їх результати (форма не наводиться, тож, імовірно, вона є довільною, але краще переконатися в цьому у вашій ТЦК);
  • якщо результатом стали спроби ухилення працівників від військового обов’язку (відмова отримувати повістки, подання заяв про звільнення за власним бажанням тощо) – про це ТЦК треба повідомити негайно, не чекаючи три дні. Усі розуміємо, що жарти закінчилися, і ситуації, коли роботодавці свідомо ховали своїх працівників від мобілізації, наразі закінчуватимуться погано не тільки для таких працівників, а і для таких роботодавців.

Зверніть увагу: за місцем роботи резервісти та військовозобов’язані можуть бути оповіщені як представниками підприємства (установи, організації), на (у) якому (якій) він працює; так і представниками ТЦК або групами оповіщення, до складу яких можуть включатися представники районних, міських держадміністрацій (військових адміністрацій), підприємства (установи, організації), ТЦК та поліцейські.

Читати повністю