Працівник працював за сумісництвом а також мав основну роботу.
Згодом на основній звільнився і бажає змінити статус на роботі за сумісництвом – щоб вона стала для нього основною.
Як це оформити?
Є два варіанти.
Перший – шляхом переводу (на підставі наказу) з роботи за сумісництвом на основну роботу.
Другий – звільнити з сумісництва і прийнято наново на основну роботу.
Обидва варіанти мають недоліки і переваги.
Вся ця проблема за допомогою Методу Дискусії за Правилами Дискусійного Клубу Полтава системно розглянута на відео.
Аргументи на користь першого варіанту наводив Кіхот (дискусійне прізвисько). На користь другого – Казначей.
Дивіться, слухайте аргументи і робіть власний розсудливий висновок.
Protocol.ua є власником авторських прав на інформацію, розміщену на веб - сторінках даного ресурсу, якщо не вказано інше. Під інформацією розуміються тексти, коментарі, статті, фотозображення, малюнки, ящик-шота, скани, відео, аудіо, інші матеріали. При використанні матеріалів, розміщених на веб - сторінках «Протокол» наявність гіперпосилання відкритого для індексації пошуковими системами на protocol.ua обов`язкове. Під використанням розуміється копіювання, адаптація, рерайтинг, модифікація тощо.
Повний текстCopyright © 2014-2026 «Протокол». Всі права захищені.
