Працівник працював за сумісництвом а також мав основну роботу.
Згодом на основній звільнився і бажає змінити статус на роботі за сумісництвом – щоб вона стала для нього основною.
Як це оформити?
Є два варіанти.
Перший – шляхом переводу (на підставі наказу) з роботи за сумісництвом на основну роботу.
Другий – звільнити з сумісництва і прийнято наново на основну роботу.
Обидва варіанти мають недоліки і переваги.
Вся ця проблема за допомогою Методу Дискусії за Правилами Дискусійного Клубу Полтава системно розглянута на відео.
Аргументи на користь першого варіанту наводив Кіхот (дискусійне прізвисько). На користь другого – Казначей.
Дивіться, слухайте аргументи і робіть власний розсудливий висновок.
Protocol.ua обладает авторскими правами на информацию, размещенную на веб - страницах данного ресурса, если не указано иное. Под информацией понимаются тексты, комментарии, статьи, фотоизображения, рисунки, ящик-шота, сканы, видео, аудио, другие материалы. При использовании материалов, размещенных на веб - страницах «Протокол» наличие гиперссылки открытого для индексации поисковыми системами на protocol.ua обязательна. Под использованием понимается копирования, адаптация, рерайтинг, модификация и тому подобное.
Полный текстCopyright © 2014-2026 «Протокол». Все права защищены.
