Гнучкий режим робочого часу: який він?

Зміст:

• Що таке гнучкий режим робочого часу
• Особливості гнучкого режиму робочого часу

Гнучкий режим робочого часу запроваджений вже доволі давно та останнім часом він не просто набув особливої актуальності, а став критично необхідним. Зокрема, в умовах карантину та збройної агресії це фактично чи не найбільш зручний режим робочого дня.

Так, перевагами гнучкого режиму робочого часу є можливість уникати скупчення людей в один і той же час, підлаштовуватись працівнику до особистого розпорядку дня та, поєднувати з іншою роботою. Однак, серед недоліків такого графіку роботи варто відмітити складність в здійсненні обліку та контролю роботи працівника, велику навантаженість на працівника протягом доби, що може мати наслідками низьку продуктивність як окремого працівника, так і підприємства в цілому.

Останні події сприяли і більш чіткому закріпленню на законодавчому рівні України вказаного режиму праці. Так, з квітня 2021 року і, наразі, гнучкий графік робочого часу врегульовано статтею 60 Кодексу законів про працю (далі - КЗПП). Також, певні особливості визначені в наказі Мінпраці і соціальної політики від 04.10.2006 N 359 (далі - Методичні рекомендації)

Користуйтеся консультацією: Дистанційна та робота вдома: загальні нюанси і відмінності

Що таке гнучкий режим робочого часу

Гнучкий графік роботи це одна з форм праці, при якій години безпосередньої роботи саморегулюються працівником за письмовим погодженням із роботодавцем. Гнучкий режим праці це коли розпорядок робочого дня повністю чи частково відрізняється від звичайного робочого графіку на підприємстві, установі чи організації. Основним правилом при встановленні зазначеного режиму роботи є те, що обов’язкове дотримання встановленої загальної норми тривалості трудового дня/тижня чи іншого періоду (місяця, кварталу, року).

Особливості гнучкого режиму робочого часу

Юридичний інтернет-ресурс Протокол звертає увагу, що коли встановлюється гнучкий графік роботи, зміни в нормуванні праці та оплаті, звуження обсягу прав працівників не відбуваються.

Гнучкий робочий час дозволяє роботу у вихідні дні, зміни графіку перерв.

Максимально дозволений робочий час на 1 добу становить 12 годин (п.3.4 Методичних рекомендацій). Також, станом на сьогодні ще діє Положення про порядок і умови застосування ковзаючого (гнучкого) графіку роботи для жінок, що мають дітей від 06.06.1984, пунктом 3.1 якого встановлено, що максимальна сумарна тривалість робочого часу на добу для жінок з дітьми повинна бути не більше 10 годин.

Вищевказана форма праця може бути встановлена як при працевлаштуванні так і, пізніше, в будь-який період роботи. Також, гнучкий графік може бути впроваджений як тимчасовий - на певний строк, так і безстроково.

Встановлення відповідного графіку роботи та його умов оформляється письмовим наказом або розпорядженням.