Ми вирішили розкрити тему досить неприємну, про яку не прийнято говорити, а вже й зовсім зізнатися, що така ситуація сталася з вами - соціальне табу. Головна проблема полягає в тому, що побоювання втратити роботу, сором бути засудженим в очах суспільства, а також складність у доведенні, породжує мовчання з боку жертв сексуального домагання на роботі. Але важливо розуміти, що ігнорування проблеми - рівносильно сприянню її існування. Сьогодні на ресурсі Протокол (Protocol) ви дізнаєтеся про ознаки сексуальних домагань на роботі і про те, що таке сексуальний харасмент і, як з цим можна боротися.
Користуйтеся консультацією: Юридический взгляд на секс в общественном месте
Зміст:
Визначення домагання на роботі згідно з правовими нормами
Варто відзначити, що на даний момент немає єдиного підходу до визначення сексуальних домагань на роботі, як і немає чітко виробленої стратегії захисту у цих справах. Якщо проводити паралелі між українським законодавством і міжнародним правом, то згідно з останнім домагання, або ж, якщо не хочете відставати від трендових слів, харасмент (англійський еквівалент) трактується більш широко.
Харасмент "по-українськи" включає в себе дії сексуального характеру, виражені словесно (це можуть бути погрози, залякування) або ж фізичні (дотики, поплескування), які принижують або ображають осіб, які перебувають у відносинах трудового, службового або матеріального підпорядкування. Це визначення ви можете знайти в Законі "Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків".
Згідно ж з міжнародним правом, домагання на роботі - це небажана поведінка сексуального характеру. Це може бути як фізичний контакт і пропозиції, так і натяки сексуального характеру, демонстрація порнографії і сексуальні вимоги. Така поведінка вважається дискримінацією проти жінок, якщо представниця прекрасної статі має підстави побоюватися, що її відмова може перешкоджати просуванню по службі або ж такі дії створять ворожий настрій на роботі. Дані положення закріплені в Конвенції ООН "Про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок" (до речі, практично повсюдно з сесксуальними домаганнями асоціюють тільки жінку, але ж жертвою може виявитися і чоловік).
Є також визначення сексуального харасмента від Комітету МОП (Міжнародної організації праці). У ньому йдеться, що таким є будь-яка образа, невідповідні зауваження, жарт, натяк або коментар щодо одягу жінки, будови її тіла, сімейного стану, хтивий погляд, який асоціюється з сексуальністю, і будь-який непотрібний фізичний контакт (дотик, щипок, пещення, напад) .
Тобто згідно з таким широким трактуванням, навіть за нешкідливий жарт, якщо ваша колега його не розуміє, вас вже можна звинуватити в домаганні і дискримінації жінок. Також варто відзначити, що згідно з українським дефініціям відповідальність несе керівник, а відповідно до міжнародних - будь-який співробітник.
Згадайте новину: Апскьортинг: Зробив фото під спідницею - сів на два роки: новий закон в Англії та Уельсі
Що робити, якщо пристає начальник?
Перш ніж розповісти про те, куди можна поскаржитися, хочеться дати пораду прекрасній статі. В юридичній психології існує таке поняття як віктимна поведінка ("провокує поведінку жертви"). Це можуть бути дії або вчинки, які провокують бажання зробити щодо жертви правопорушення. Це я до того, що, якщо ви на двозначні компліменти шефа відповідаєте з посмішкою, дозволяєте собі фліртувати, жартувати на вульгарні теми, то не дивуйтеся, коли одного разу виявите його руку у себе на коліні. Адже ми завжди говоримо про те, що краще конфлікт попередити, ніж боротися з його наслідками.
Блог