Мы решили раскрыть тему довольно неприятную, о которой не принято говорить, а уж и вовсе признаться, что такая ситуация произошла с вами - социальное табу. Главная проблема состоит в том, что боязнь потерять работу, стыд быть осужденным в глазах общества, а также сложность в доказывании, порождает молчание со стороны жертв сексуального домогательства на работе. Но важно понимать, что игнорирование проблемы - равносильно способствованию её существования. Сегодня на ресурсе Протокол (Protocol) вы узнаете о признаках сексуальных домогательств на работе и о том, что такое сексуальный харассмент и как с этим можно бороться.
Пользуйтесь консультацией: Юридический взгляд на секс в общественном месте
Оглавление:
Стоит отметить, что на данный момент нет единого подхода к определению сексуальных домогательств на работе, как и нет четко выработанной стратегии защиты по данным делам. Если проводить параллели между украинским законодательством и международным правом, то согласно последнему домогательство, или же, если не хотите отставать от трендовых словечек, харассмент (английский эквивалент) трактуется более широко.
Харасмент “по-украински” включает в себя действия сексуального характера, выраженные словесно ( это могут быть угрозы, запугивания) или же физические (прикосновения, похлопывания, которые унижают или обижают лиц, состоящих в отношениях трудового, служебного или материального подчинения. Это определение вы можете найти в Законе “Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин”
Согласно же международному праву, домогательство на работе - это нежелательное поведение сексуального характера. Это может быть как физический контакт и предложения, так и намеки сексуального характера, демонстрация порнографии и сексуальные требования. Такое поведение считается дискриминацией против женщин, если представительница прекрасного пола имеет основания опасаться, что её отказ может препятствовать продвижению по службе или же такие действия создадут вражеский настрой на работе. Данные положения закреплены в Конвенции ООН “О ликвидации всех форм дискриминации касательно женщины” (кстати, практически повсеместно с сесксуальным домагательством ассоциируют только женщину, а ведь жертвой может оказаться и мужчина).
Есть также определение сексуального харасмента от Комитета МОТ (Международной организации труда). Оно гласит, что таковым является любая обида, несоответствующие замечания, шутка, намек или комментарий касательно одежды женщины, строения ее тела, семейного состояния, похотливый взгляд, который ассоциируется с сексуальностью, и любой ненужный физический контакт (прикосновение, щипок, ласкание, нападение).
То есть согласно таким широким трактовкам даже за безобидную шутку, если ваша коллега их не понимает, вас уже можно обвинить в домогательстве и дискриминации женщин. Также стоит отметить, что согласно украинским дефинициям ответственность несет руководитель, а в соответствии с международными - любой сотрудник.
Вспомните новость: Апскьортинг: Зробив фото під спідницею - сів на два роки: новий закон в Англії та Уельсі
Прежде чем рассказать о том, куда можно пожаловатся, хочется дать совет слабому полу. В юридической психологии существует такое понятие как виктимное поведение (“провоцирующее поведение жертвы”). Это могут быть действия или поступки, которые провоцируют желание совершить относительно жертвы правонарушение. Это я к чему, если вы на двусмысленные комплименты шефа отвечаете с улыбкой, позволяете себе флиртовать, шутить на пошлые темы, то не удивляйтесь, когда однажды обнаружите его руку у себя на коленке. Ведь мы всегда говорим о том, что лучше конфликт предупредить, чем справиться с его последствиями.
Блог