Головна Блог Відеоконсультація Чи можна перевести працівника на іншу роботу у разі виробничої необхідності?

Чи можна перевести працівника на іншу роботу у разі виробничої необхідності?

01.08.2025
Автор: Лента от Протокола
Переглядів : 602

У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.

Читати повністю

Юридичні застереження

Protocol.ua є власником авторських прав на інформацію, розміщену на веб - сторінках даного ресурсу, якщо не вказано інше. Під інформацією розуміються тексти, коментарі, статті, фотозображення, малюнки, ящик-шота, скани, відео, аудіо, інші матеріали. При використанні матеріалів, розміщених на веб - сторінках «Протокол» наявність гіперпосилання відкритого для індексації пошуковими системами на protocol.ua обов`язкове. Під використанням розуміється копіювання, адаптація, рерайтинг, модифікація тощо.

Повний текст

Copyright © 2014-2026 «Протокол». Всі права захищені.

Про проект

Про ресурс "Протокол" Команда "Протокол" Карта Сайту Реклама на "Протокол" Тендер на юридическую услугу Угода користувача

Партнери

Сережки з діамантами alliancetechnika.ua миралинкс Веб мастер https://motokosmos.ua/ Синтезатори perevod.agency agrotechnika.com.ua europeservice.com.ua Перевезення хворих за кордон текст юа kievperevod.com.ua
eurocashagency.com pereklad.ua Підготовка до НМТ / ЗНО Винна шафа Перевезення хворих hospice-life.com.ua/ Посилання mk-translations.ua maltina.com.ua Шафи купе Букмекерські контори України Брендові сумки