Главная Блог Новости Чергування у святкові та вихідні дні не є виконанням робіт та не підлягає додатковій оплаті (ВС/КЦС № 489/4153/16-ц від 26.11.2018)

Чергування у святкові та вихідні дні не є виконанням робіт та не підлягає додатковій оплаті (ВС/КЦС № 489/4153/16-ц від 26.11.2018)

10.12.2018
Просмотров : 13162

Фабула судового акту: Частиною першою статті 71 Кодексу Законів про працю України визначено, що робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках.

Відповідно до ч. 1 ст. 72 КЗпП України робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

При цьому згідно ст. 107 КЗпП робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі: відрядникам - за подвійними відрядними розцінками; працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки; працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

Проте чинне законодавство про працю не вказує про те чи є чергування у вихідні або святкові дні видом роботи в розумінні ст.ст. 71, 72 КЗпП.

У даній справі колишній працівник звернувся до суду із позовом про стягнення заборгованості по оплаті за роботу у вихідні та святкові дні, середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Судом першої інстанції вказані вимоги було задоволено частково.

Проте апеляційний суд став на бік роботодавця і в позові відмовив.

Такі рішення стало підставою для оскарження його працівником в касаційному порядку.

КЦС переглядаючи вказану справу вказав зокрема на таке.

Юридические оговорки

Protocol.ua обладает авторскими правами на информацию, размещенную на веб - страницах данного ресурса, если не указано иное. Под информацией понимаются тексты, комментарии, статьи, фотоизображения, рисунки, ящик-шота, сканы, видео, аудио, другие материалы. При использовании материалов, размещенных на веб - страницах «Протокол» наличие гиперссылки открытого для индексации поисковыми системами на protocol.ua обязательна. Под использованием понимается копирования, адаптация, рерайтинг, модификация и тому подобное.

Полный текст