Однозначно на этот вопрос ответить никто не сможет, поскольку каждая ситуация индивидуальна, а соответственно, тот способ, который выгодный в первом варианте совершенно может не подходить под ситуацию и особенности второго.
Оглавление:
Как известно у каждого начала есть свой конец. Соответственно у каждого приёма на работу рано, или поздно происходит увольнение.
Действующее трудовое законодательство предусматривает множество способов увольнения, но в этой консультации остановимся только на двух, а именно:
-
прекращение трудового договора по согласию сторон (часть 1 статьи 36 Кодекса законов о труде Украины);
-
расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника (статья 38 Кодекса законов о труде Украины);
-
расторжение срочного трудового договора по инициативе работника (статья 39 Кодекса законов о труде Украины).
Этот вариант менее распространённый, чем увольнение по согласию сторон, но в повседневной жизни встречается довольно часто.
В Кодексе законов о труде Украины для урегулирования данного вопроса предусмотрены: статья 38 (расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника) и статья 39 (расторжение срочного трудового договора по инициативе работника).
Перед тем, как принимать решение увольняться по собственному желанию, следует знать, что действующее трудовое законодательство содержит для работника обязательство предупредить работодателя о своём намерении (желании уволиться) за две недели. Простые обыватели это обязательство называют отработкой. Соответственно уволиться в любой момент не получится, но в статьях так же предусмотрены исключительные случаи, когда не требуется обязательное письменное предупреждение работодателя о своём намерении за две недели. При наличии документального подтверждения предусмотренного законом обстоятельства, отрабатывать две недели не придётся.
Согласно части первой статьи 38 Кодекса законов о труде Украины, законодателем предусмотрено ряд исключительных случаев, когда может быть разорван трудовой договор, который был заключён на неопределённый срок по инициативе работника (по собственному желанию), а именно:
-
в случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства;
-
перевод мужа или жены на работу в другую местность;
-
поступление в учебное заведение;
-
невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
-
беременность;
-
уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью;
-
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы; уход на пенсию;
-
прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам.
Данный выше перечень так же распространяется для случаев, когда был заключён срочный трудовой договор, который разрывается по инициативе работника.
Частью первой статьи 39 Кодекса законов о труде Украины так же предусмотрен дополнительный перечень случаев, когда досрочно подлежит разрыву срочный трудовой договор по требованию работника, а именно:
-
в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору;
-
нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора.
Для того, чтобы уволиться в желаемый срок, мало в заявлении об увольнении отметить важное обстоятельство предусмотренное частью первой статьи 38 Кодекса законов о труде Украины. Любой из указанных случаев должен быть документально подтвержден.
Блог