Основные ошибки при сокращении работников и способы борьбы работников с ними

«Меня сократили!», - звучит как приговор, не правда ли?

Но не всегда увольнение путем сокращения происходит законным путем, а наличие ошибок со стороны работодателя череватодля него восстановлением сотрудника на рабочем месте с выплатой компенсации за время вынужденного прогула и морального ущерба.В этой статье мы рассмотрим ситуацию если Вас уволили по сокращению и что делать. Ведь есть определенные правила сокращения сотрудников, которые работодатель должен соблюдать.

Содержание:

• Увольнение по сокращению
• Ошибки работодателя при сокращении работников
• Способы борьбы работников с незаконным сокращением
• Гарантии и компенсации при сокращении

Увольнение по сокращению.

Вопрос сокращения регулируется Кодексом Законов о труде Украины (далее по тексту - КЗоТ).

КЗоТ Украины сокращение регламентирует, как то, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания строка его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.

В соответствии с письмом Министерства труда и социальной политики Украины от 07.04.2011 г. №114/06/187-11, дано следующее разъяснение:

Численность работников - это списочный состав работающих и сокращения численности работников предусматривает уменьшение их количества. Уменьшается определенное количество работающих одной профессии. Например, в штатном расписании вместо 5 штатных единиц водителей остается 2 штатные единицы.

Штат сотрудников - это совокупность должностей, установленных штатным расписанием предприятия. Сокращение штата представляет собой изменение штатного расписания за счет ликвидации определенных должностей или уменьшения количества штатных единиц по определенным должностям. Например, если сокращают должность секретаря или кадровика.

Пользуйтесь консультацией: Увольнение работника за прогул

Ошибки работодателя при сокращении работников.

Процедура сокращения имеет ряд особенностей и требований, которые должен выполнить работодатель при осуществлении увольнения сотрудников по сокращению, но зачастую работодатель допускает следующие ошибки:

1. Увольняет работников без обоснованных причин под прикрытием сокращения.