- Якими нормативними документами регулюється робота осіб з інвалідністю?
- Хто вважається особою з інвалідністю та як підтвердити статус такої особи?
- Чи можна не розраховувати норматив працевлаштування?
- Як прийняти на роботу особу з інвалідністю?
- Які відпустки надаються особам з інвалідністю?
- Які документи необхідні під час працевлаштування особи з інвалідністю?
- Який покроковий алгоритм оформлення трудових відносин з особою з інвалідністю?
- Нарахування ЄСВ для осіб з інвалідністю та відображення у звітності
- Як відобразити пільговий розмір ЄСВ для осіб з інвалідністю в Об’єднаній звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ?
- Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
- Де почитати більше про працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році?
Якими нормативними документами регулюється робота осіб з інвалідністю?
- Закон №504 – Закон України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»;
- Закон №875 – Закон України від 21.03.1991 №875-ХІІ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»;
- Закон №2464 – Закон України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування»;
- КЗпП – Кодекс законів про працю України;
- Постанова №1338 – Постанова КМУ від 15.11.2024 №1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» (далі – Постанова №1338);
- Постанова №893 – Постанова КМУ від 22.08.2023 №893 «Деякі питання надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць/місць провадження господарської діяльності/незалежної професійної діяльності для осіб з інвалідністю»;
- Постанова №757 – Постанова КМУ від 23.05.2007 №757 «Про затвердження Положення про індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю».
Хто вважається особою з інвалідністю та як підтвердити статус такої особи?
Особою з інвалідністю є особа зі стійкими фізичними, психічними, інтелектуальними або сенсорними порушеннями, які при взаємодії з різними бар’єрами можуть заважати її повній та ефективній участі у житті суспільства нарівні з іншими (ст. 1 Закону №875).
Цей статус підтверджує:
- витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, отриманий відповідно до Постанови №1388, або
- копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності (МСЕК), яка видана до 1 січня 2025 року.
Більшість осіб з інвалідністю зобов'язана проходити переогляд, тому довідки МСЕК діяли до дати такого переогляду. Далі їх замінювали на витяг з рішення експертної команди. Проте, для людей з безстроковим статусом інвалідності, які не зобов'язані проходити періодичні огляди для підтвердження статусу, довідки МСЕК залишаються чинними (як і пільги, які за ними надаються).
Норматив робочих місць з працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році (ст. 18-2 Закону №875)
Де прочитати більше?
Про зміни у працевлаштуванні осіб з інвалідністю за Законом №4219:
- Нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю: закон опубліковано!
- Зміни у працевлаштуванні осіб з інвалідністю: аналіз Закону №4219
- За невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю – внески замість штрафу! Як це буде відбуватись?
- Працевлаштування осіб з інвалідністю – 2026: нові квартальні нормативи, внесок замість штрафу, звітність, пеня
Про порядок розрахунку нормативу у 2026 році:
- Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю за І квартал 2026 року: повний гайд для роботодавців
- Розрахунок нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 р.: аналіз Постанови №490 та практичні нюанси
- За невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю – внески замість штрафу! Як це буде у 2026 році?
- Внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю-2026: хто з роботодавців сплачує, а хто – ні?
Аналізуйте статтю: Працівники з інвалідністю у 2025-2026 рр.: інструкція для роботодавця
Чи можна не розраховувати норматив працевлаштування?
Ні, не можна.
У разі невиконання встановленого нормативу роботодавець зобов’язаний сплатити внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.
Зазначений внесок є обов’язковим платежем цільового призначення, що справляється з метою фінансового забезпечення заходів соціального захисту осіб з інвалідністю та дітей з інвалідністю (ст. 1 Закону №875).
Розмір внеску обраховується платником як добуток таких показників: