ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
10 березня 2026 року
м. Київ
справа № 172/520/24
провадження № 61-2648св25
Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду: Дундар І. О. (суддя-доповідач), Гудими Д. А., Краснощокова Є. В.,
учасники справи:
позивач - ОСОБА_1 ,
відповідач - Комунальне некомерційне підприємство «Васильківський центр первинної медико-санітарної допомоги»,
розглянув у попередньому судовому засіданні в порядку письмового провадження касаційну скаргу ОСОБА_1 на рішення Василькіського районного суду Дніпропетровської області від 03 вересня 2024 року в складі судді Битяка І. Г. та постанову Дніпровського апеляційного суду від 08 січня 2025 року в складі колегії суддів: Петешенкової М. Ю., Городничої В. С., Красвітної Т. П.,
Історія справи
Короткий зміст позовних вимог
У квітні 2024 року ОСОБА_1 звернулась з позовом до Комунального некомерційного підприємства «Васильківський центр первинної медико-санітарної допомоги» (далі - КНП «Васильківський ЦПМСД») про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди.
Позов мотивований тим, що 22 січня 2024 року згідно з наказом КНП «Васильківський ЦПМСД» № 1-к-24 її було прийнято на 0,75 ставки посади сестри медичної Васильківської амбулаторії загальної практики сімейної медицини № 1 Комунального некомерційного підприємства «Васильківський центр первинної медико-санітарної допомоги» (далі - Васильківська АЗПСМ № 1) з випробувальним терміном 3 місяці.
Відповідно до наказу КНП «Васильківський ЦПМСД» від 11 березня 2024 року № 11-к-24 її звільнено на підставі пункту 11 статті 40 КЗпП України у зв`язку з встановленням невідповідності працівника займаній посаді, на яку вона прийнята, або виконуваній роботі протягом випробувального терміну.
Вважає своє звільнення незаконним, адже вона сумлінно виконувала роботу медичної сестри відповідно до щоденних доручень керівництва, у тому числі, серед іншого, здійснювала супроводження та допомогу під час прийому пацієнтів сімейними лікарями Центру, що вимагало роботу в електронній системі охорони здоров`я (ЕСОЗ), котра включає в себе, передусім, роботу в базі даних пацієнтів «МедЕйр». Вхід до ЕСОЗ здійснювався нею за вказівкою відповідного лікаря його власним електронним ключем, адже особистого ключа вона не мала, відповідних розпоряджень про призначення уповноваженою особою щодо користування ЕСОЗ та базою даних пацієнтів «МедЕйр» від керівництва Центру не надходило, навчання щодо роботи у зазначеній системі відповідальними за цей напрям роботи працівниками не проводилося.
Разом з цим інженером-програмістом ОСОБА_2 була проведена перевірка знань по роботі на комп`ютерній техніці та в медично-інформаційній системі «МедЕйр», про що доповідною запискою від 29 лютого 2024 року поінформовано директора Центру та вказано, що за період з 22 січня 2024 року до 29 лютого 2024 року вона показала низький рівень знань, але яких саме, не зазначено.
Також 29 лютого 2024 року медичною сестрою ОСОБА_3 проведено перевірку її навичок по роботі у програмі «УкрВак» й зазначено, що вона має низький рівень знань та на момент перевірки працювати без допомоги наставника не зможе.
На підставі цих перевірок старшою медичною сестрою Васильківської АЗПСМ № 1 ОСОБА_4 29 лютого 2024 року надано доповідну записку на ім`я директора Центру, в якій зроблено висновок, що позивач за місяць роботи у закладі не досягла навіть середнього рівня знань, необхідних для щоденної роботи та виконання своїх обов`язків.
Є незрозумілим вимагання від неї певних показників роботи, яка не передбачена посадовими обов`язками або іншими нормативними документами, які б встановлювали коло або обсяг її роботи.
Крім того, 05 березня 2024 року інспектор з кадрів ОСОБА_9 вимагала у неї поставити підписи на трьох примірниках посадової інструкції без зазначення дати ознайомлення. На її заперечення щодо необхідності ознайомитися з цими документами не зважали та наполягали на підписанні. Це відбувалося у кабінеті лікаря, де проводився прийом пацієнтів.
06 березня 2024 року вона повторно просила надати для ознайомлення посадові інструкції, в тому числі для зазначення дати, після чого побачила на документах дату підписання - 22 січня 2024 року, тобто дату її прийому на роботу, що суперечить дійсності. Такі дії осіб, які були зобов`язані своєчасно її ознайомити з посадовими обов`язками, свідчать про фальсифікацію документа. Про ці обставини вона проінформувала директора Центру доповідною запискою від 06 березня 2024 року. У цій же записці вона зазначила, що нею опанування комп`ютерної техніки та відповідного програмного застосування для ведення обліку хворих та іншого здійснюється самостійно, без супроводу відповідного фахівця, що унеможливлює або значно знижує належне виконання її посадових обов`язків і покладених на неї завдань. Просила посприяти щодо її професійного адаптування на займаній посаді та зобов`язати відповідних осіб здійснити навчання і технічне забезпечення. Відповідь на доповідну вона не отримала ні у письмовій, ні в усній формі.
Наказом КНП «Васильківський ЦПМСД» від 06 березня 2024 року з метою адаптації до роботи їй призначили наставника - заступника директора з медичного обслуговування населення ОСОБА_5 , строк наставництва встановлено з 06 до 07 березня 2024 року включно. За цим наказом наставник повинен був забезпечити не навчання та передачу досвіду, а об`єктивний аналіз здобутих знань та навичок позивача в роботі з прийому пацієнтів та роботі в ЕСОЗ, системний контроль за якістю проведення наставництва, після закінчення терміну наставництва подати доповідну записку на ім`я директора щодо результатів проведеної роботи медичною сестрою ОСОБА_1 . Розуміючи, що на неї здійснюється певний тиск, вона 07 березня 2024 року службовою запискою просила надати їй копію наказу про прийняття на роботу та копії функціональних обов`язків, у чому їй відмовили.
У повідомленні про звільнення було зазначено про її недостатній рівень вмінь та знань у роботі ЕСОЗ, котра включає передусім роботу в базі даних пацієнтів «МедЕйр». Підставою її звільнення є невиконання нею завдань та обов`язків, передбачених розділом ІІ посадової інструкції.
З урахуванням викладеного ОСОБА_1 просила:
визнати неправомірним та скасувати наказ КНП «Васильківський ЦПМСД» від 11 березня 2024 року № 11-к-24 про її звільнення з посади сестри медичної Васильківської АЗПСМ № 1 згідно з пунктом 11 статті 40 КЗпП України;
поновити її на посаді сестри медичної Васильківської АЗПСМ № 1 із 11 березня 2024 року;
стягнути з КНП «Васильківський ЦПМСД» на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з 11 березня 2024 року до дня поновлення її на роботі;
стягнути з КНП «Васильківський ЦПМСД» на її користь 50 000,00 грн моральної шкоди.
Сервисы для юристов