Объективная оценка: 10 мифов о проекте Трудового кодекса

Проект Трудового кодекса Украины был принят народными депутатами в первом чтении еще 5 ноября 2015 года, но с началом седьмой сессии Верховной Рады Украины вопрос принятия Трудового кодекса Украины снова набрал популярность. Текст проекта Трудового кодекса ко второму чтению был опубликован на официальном веб-сайте ВРУ 24 июля 2017 года, говорит ПроНR.

И хотя в проекте Трудового кодекса предусмотрено, что он вступит в силу 1 декабря 2017 года, однако работодателям стоит уже сегодня подготовиться к указанной дате, поскольку проект предусматривает немало изменений. В последнее время обсуждение нововведений в проекте ТК стало весьма популярным. При этом часто встречаются спекуляции и передергивания по поводу таких нововведений. Ниже приводим список новшеств, которые следует ожидать работодателям после принятия ТК, но о которых не так часто упоминают в обсуждениях.

1. Роль профсоюзов

В прессе нередко встречаются упоминания о том, что из-за широкого представительства профсоюзов в рабочей группе по доработке проекта ТК ко второму чтению, профсоюзы получили еще больше прав и полномочий.

Действительно, удовлетворить все ожидания работодателей не удалось. В то же время, влияние профсоюзов в отдельных вопросах значительно снизилось. Так, например, проект ТК предусматривает необходимость получения разрешения профкома на увольнение работника лишь в случае сокращения, выявления несоответствия работника выполняемой работе по состоянию здоровья или вследствие недостаточной квалификации. Также проект не требует получения разрешения профкома на привлечение работников к сверхурочным работам. Для этого будет достаточно лишь предварительно уведомить профком и получить письменное согласие работников.

Вспомните новость: Украинцам снова перекроили Трудовой кодекс: самые скандальные нововведения

2. Отказ в трудоустройстве

У кандидатов появится право требовать выдачи письменного отказа в трудоустройстве с указанием причин такого отказа. В то же время, проект ТК указывает на несколько ситуаций, в которых отказ работодателя в принятии кандидата на работу является полностью законным. К таким ситуациям относятся:

• отказ кандидата от испытательного срока, если закон не запрещает устанавливать кандидату испытательный срок;

• отказ кандидата взять обязательство о неразглашении, если его должность предусматривает доступ к коммерческой тайне или иной защищенной информации.

3. Условия трудовых договоров

Проект ТК разделяет условия трудовых договоров на обязательные и дополнительные. К обязательным проект ТК относит:

1) место работы (структурное подразделение);

2) дату вступления в силу трудовым договором, срок действия и основания для заключения срочного трудового договора;

3) трудовую функцию (трудовые обязанности);