Всем трудоустроенным на любые предприятия, организации, учреждения и даже, у физических лиц – полагается право на отдых, в том числе, отпуск. Однако иногда, просто невозможно - в силу обстоятельств, использовать свое право на отпуск. Бывает, что сам работник предпочитает работу отдыху. Ситуации могут быть разные – поэтому, в трудовом законодательстве, направленном на защиту прав работников, предусмотрена так называемая «компенсация за неиспользованный отпуск». Как получить компенсацию за отпуск? При каких обстоятельствах она полагается? Как рассчитывают отпускные при увольнении? Предлагаю рассмотреть ниже.
Содержание:
Компенсация отпуска при увольнении регулируется статьей 83 Кодекса законов о труде Украины (от 10.12.1971 г. в действующей редакции, далее также - КЗОТ), статьей 24 Закона Украины «Об отпусках» (далее так же - ЗУ «Об отпусках»), Постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 №100 «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» (далее также – ПКМУ №100). Полезными будут и письма Министерства труда и социальной политики Украины (Минсоцполитики) от 22.08.2008 г. № 33/13/116-08 «По вопросам выплаты компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска»; от 01.12.2016 г. № 1624/13/84-16 «О расчете суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении злостного прогульщика»; письмо от 19.01.2017 №132/0/101-17/284 (про компенсацию за дни соцотпуска для лиц с детьми или совершеннолетними детьми ) – и другие.
Итак, в соответствии с нормам вышеизложенных статей, компенсация отпуска полагается:
-
при увольнении – а именно денежная компенсация дней неиспользованного ежегодного отпуска (как основного так и дополнительного, если есть) и дней неиспользованного дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы. Аналогичные расчеты и дни отпуска компенсируются, если работник переводиться на другое предприятие и не изъявляет желание перечислить эту компенсацию на счет другого предприятия – куда переводится. Ну и логично – что этот же порядок расчета и компенсации используется в случае смерти работника – правда есть некоторые нюансами. К примеру, получателем такой являются наследники и получают они компенсацию только после предоставления надлежащих доказательств смерти работника и родства с ним.
-
не при увольнении – полагается лишь по желанию работника (фактически по его письменному заявлению) и только часть ежегодного отпуска, если такая часть есть сверх 24-х календарных дней. Работнику не могут быть компенсированы (просто так - не при увольнении) 24 дня ежегодного отпуска (они должны быть ему предоставлены), а так же не компенсируются (просто так - не при увольнении) дни доп. отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы (см. письмо Минсоцполитики от 19.01.2017 №132/0/101-17/284).
Пользуйтесь консультацией: Больничный во время отпуска: права и гарантии для работника
В иных случаях, любая компенсация (замена) отпуска деньгами не разрешается (часть 3 статьи 2 Закона Украины «Об отпусках»). Также категорически запрещается замена всех видов отпусков денежной компенсацией лицам до 18-ти лет.
Срока «давности», за какие года (будь то первый год работы, или пятый) может выплачиваться такая компенсация за неиспользованный отпуск - законодательство не устанавливает.
Тем не менее, учтите, ст. 80 КЗОТа запрещает не предоставлять работнику ежегодный отпуск полной продолжительности в течение 2-х лет подряд, а также не предоставлять их в течение рабочего года лицам до 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные доп. отпуска за работу с вредными/тяжелыми условиями или с особым характером труда.
1. ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК - ЕО (включает в себя основной ежегодный + дополнительный ежегодный)
Как правило, за каждый отработанный год, работнику положен ежегодный основной и ежегодный дополнительный отпуск. А именно, работающие лицам вправе получить определенное количество дней ежегодного отпуска за полный год:
-
а именно, если мы говорим про ежегодный основной отпуск – то не меньше чем 24 календарных дня;
-
если мы говорим про ежегодный дополнительный отпуск – до 35 дней (конкретное количество дней такого устанавливается в трудовых договорах или коллективных, либо в законодательстве – и предоставляется дополнительно к дням основного ежегодного отпуска – «сверх» их количества). Такой ежегодный доп.отпуск дается на исключительных основаниях и таких видов:
-
доп. ежегодный отпуск - за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (статья 7 Закона Украины «Об отпусках»);
-
доп. ежегодный отпуск - за особый характер труда (статья 8 Закона Украины «Об отпусках»);
-
другие доп. ежегодные отпуска, предусмотренные законодательством (тут имеются в виду ежегодные доп. отпуска про которые сказано в профильных актах – к примеру - для госслужащих или медицинских работников, перечисленных в п. «н» ч. 1 ст. 77 Основ законодательства Украины о здравоохранении от 19.11.1992 г. и.т.д.).
Ежегодный доп. отпуск - даже если присутствует несколько оснований для доп. отпуска, или же есть основание для большей длительности основного отпуска - ограничен следующими рамками (ст. 10 ЗУ «Об отпусках»):
Блог