На сьогодні маємо два рішення Великої Палати ВС, які стосуються звільнення працівників, проте є особливі обставини.
Звільнення працівника до закінчення двомісячного строку попередження – реорганізація
Заявник працював на посаді провідного юрисконсульта у районній філії обласного центру зайнятості, яка у зв’язку з оптимізацією системи Державної служби зайнятості була ліквідована.
Роботодавець в установлений законом двомісячний строк повідомив заявника про зміни в організації праці та про можливе його наступне вивільнення. І запропонував йому певні вакантні посади, від зайняття яких заявник відмовився.
Відтак заявник звернувся до роботодавця із заявою про скорочення двомісячного строку попередження про вивільнення та звільнення його з роботи у зв’язку зі скороченням штату у визначений ним строк. Роботодавець задовольнив заяву, видав наказ про звільнення заявника з роботи у зв’язку зі скороченням штату та здійснив необхідні виплати при звільненні.
Після звільнення заявник дізнався про наявність аналогічних посад юрисконсульта у новоствореній філії (за його місцем проживання), яких роботодавець йому не запропонував. Роботодавець не заперечив факту наявності таких посад, проте зазначив про відсутність обов’язку пропонувати їх заявникові, який з власної ініціативи виявив бажання припинити трудові відносини згідно з поданою заявою.
Заявник із цим не погодився і зазначив, що не просив би про скорочення строку попередження при вивільненні за наявності вільних вакансій у юридичному відділі у місті, де він мешкає. Тож просив суд поновити на посаді.
У цій справі Велика Палата ВС1 відповіла на такі ключові питання:
1. Якими є правові наслідки подання працівником, якого повідомили про зміни в організації праці, заяви про скорочення двомісячного строку попередження про наступне вивільнення?
2. Чи зобов’язаний роботодавець запропонувати працівникові, який подав заяву про скорочення двомісячного строку попередження про наступне вивільнення, всі вакантні посади, які з’явилися на підприємстві протягом періоду перед звільненням і які були на день звільнення?
1 Постанова від 28.08.2024 у справі №641/1334/23.